部分地区养老金重算补发到账2023年2月，是怎么回事？ (2)

　　经核实查证，仍旧存在不少地区，在公布2022年养老金计发基数的时候，并未确定企业退休人员待遇重算工作的截止时间，这也导致部分地区2022年新退休企业职工的待遇重算和补发工作时间并不一致。

　　比如说江苏省2022年9月19日消息，其中确定2022年1月1日至12月31日，江苏省职工基本养老保险基本养老金计发基数按8309元执行，计算实际缴费工资指数的基数按89880元执行，缴费工资基数上限按22470元执行。

　　天津市2022年9月15日公布的有关法规，其中确定2022年度天津市基本养老金计发基数为8672元，2022年1月以来已办理退休手续的人员，无需重新办理退休手续，由社会保险经办机构按照2022年度本市基本养老金计发基数重新核定基本养老金，并自退休审批的次月起予以补发。

　　浙江省2022年11月30日公布的《有关法规，其中确定2021年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为89240元（7437元/月）。

　　以上地区公布的2022年养老金计发基数中，并未确定2022年企业退休人员重新核定基本养老金的截止时间，这也就是导致全国各地区2022年度新退休的企业职工，养老待遇重算补发工作时间不一致的原因了。

　　需要说明的是，虽然说自2022年1月起，全国各地区已经相继在实施养老保险全国统筹，其中基本养老保险基金基本实现了省级统收统支，并且解决了省内地区间基金负担不均衡的问题。

　　换句话说，养老保险全国统筹，目前仅仅实现了省级统收统支，和在全国范围内调剂使用基金的功能，而养老待遇的发放及养老待遇的核定工作，仍旧以市一级统筹为主。

　　因此，2022年新退休的企业职工，即使是在同一个省份，只要在不同的城市办理的退休，那么其每月基本养老金的发放时间，以及养老金重算补发的时间也会出现差异。

　　据不完全统计，2023年2月浙江省部分地区，其中包括杭州市，宁波市，温州市，金华市等地区，2022年度新退休企业职工反馈，2023年2月收到了养老金重算补发差额。

　　与此同时也有不少地区2022年度新退休的企业职工反馈尚未收到养老金重算补发差额部分，其中包括江苏省部分城市，湖北省部分城市等。

　　由于全国各地区人社部门养老金重算补发工作进展的不同，进而导致2022年度新退休的人员未及时享受到养老金重算补发待遇，建议未收到养老金重算补发的企业退休职工，可以及时拨打当地社会保险热线电话12333进行咨询。

　　那么，2022年度新退休企业职工，养老金重算补发能够领取多少金额呢？

　　以浙江省为例，假设浙江省某企业职工2022年5月达到60岁办理退休，2022年6月起开始领取基本养老金，2023年2月收到养老金重算补发差额，其退休前社会保险平均缴费指数为1，工龄30年，不考虑过渡性养老金。

　　以浙江省2021年养老金计发基数6595元作为参考核定养老待遇，该企业职工2022年6月可以领取的养老待遇包括：

　　一是基础养老金每月可以领取的金额约为：6595×（1+1）×0.5×30×0.01=1979元。

　　二是个人账户养老金每月可以领取的金额约为：6595×1×0.08×12×30÷139=1366元。

　　以上合计，该企业职工2022年6月预计可以领取基本养老金约为：1979+1366=3345元。

　　以浙江省2022年养老金计发基数7437元作为参考核定养老待遇，该企业职工2023年2月可以领取的养老待遇包括：

　　一是基础养老金每月可以领取的金额约为：7437×（1+1）×0.5×30×0.01=2231元。

　　二是个人账户养老金每月可以领取的金额约为：6595×1×0.08×12×30÷139=1366元。

　　以上合计，该企业职工2023年2月预计可以领取基本养老金约为：2231+1366=3597元。

　　与此同时该企业退休职工，2023年2月预计将收到2022年6月至2023年1月，共计8个月的养老金差额，合计约为：（3597-3345）×8=2016元。

　　综合上述情况来看，2023年2月，不少人养老金重算补发到账，确有此事，但并不是所有人都可以享受，仅仅是因为部分地区未完成2022年度养老金重算补发工作而导致的。

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