江苏退休人员，工龄41年，2023年退休能领取多少养老金？(2)

　　以江苏省2022年养老金计发基数8309元作为参考，职工养老保险缴费档次按照100%进行计算，其可以享受的养老待遇包含三个方面：

　　一是基础养老金部分每月可以领取的金额约为：8309×（1+1）×0.5×41×0.01=3407元。

　　二是过渡性养老金部分，江苏省过渡性养老金系数为1.3%，每月可以领取的金额约为：8309×（1+1）×0.5×9×0.013=972元。

　　三是个人账户养老金部分每月可以领取的金额约为：8309×1×0.08×12×32÷139=1836元。

　　以上合计该江苏省国企职工，2023年办理退休，每月可以领取的基本养老金约为：3407+972+1836=6215元。

　　最后，假设江苏省某事业单位职工1983年开始参加工作，2023年达到60岁申请办理退休，工龄41年。

　　事业单位人员自2014年起开始缴纳养老保险，对应起实际缴费年限为9年，缴纳养老保险之前的工龄，可以认定为视同缴费年限，对应的视同缴费年限为32年。

　　需要注意的是，事业单位人员在养老金并轨过渡期间办理退休，需要采取新老方法对比，按照限高保低的原则确定最终的养老待遇。

　　以江苏省2022年养老金计发基数8309元作为参考，职工养老保险缴费档次按照200%进行计算，其新方法核定的养老待遇包含四个方面：

　　一是基础养老金部分：8309×（1+2）×0.5×41×0.01=5110元。

　　二是过渡性养老金部分：8309×（1+2）×0.5×32×0.013=5185元。

　　三是个人账户养老金部分：8309×2×0.08×12×9÷139=1033元。

　　四是职业年金部分：8309×2×0.12×12×9÷139=1549元。

　　以上合计该事业单位人员，新方法核定的养老待遇约为：5110+5185+1033+1549=12877元。

　　根据中国统计年鉴数据显示，江苏省2014年城镇非私营单位就业人员年平均工资为60867元，折合月平均工资约为5072元。

　　该事业单位养老保险缴费档次为200%，对应其2014年月平均工资约为5072×2=10144元。

　　假设其职务职级工资为6000元，津贴和补贴部分为4000元，工龄41年，对应职务职级工资计发比例为90%，老方法核定的养老待遇为6000×0.9+4000=9400元。

　　该事业单位人员2023年办理退休，按照新老方法对比，差额部分按照90%计发，其基本养老金约为：（12877-9400）×0.9+9400=12529元。

　　综合上述情况来看，基本养老金的高低，除了与缴费年限、缴费档次挂钩外，还与退休人员所在的单位性质有关。

　　同等工作年限，民营企业职工养老待遇核定时，缴费年限并不占优势，主要原因在于工龄无法认定为视同缴费年限，因此无法享受过渡性养老金待遇。

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