社保每满5年，养老金就提高一档？高级职称对养老金有什么影响？

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　　根据有关法规：

　　（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给；解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给，中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六发给；退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

　　看了这项法规，朋友们就知道这已经是老方案了，当时确实是有5年一档的做法。

　　据社保网了解，但我国执行养老保险方案后，养老保险的缴费年限，就是以“月”为单位计算，养老保险缴了多少个月，就计算多少个月。

　　依照我们现行的养老金计发方法，养老金主要受到参保年限（含视同缴费年限），缴费基数、退休地的养老金计发基数等因素影响，并与之正相关。

　　简单地说，就是缴费基数越高，缴费年限越长，退休地的养老金计发基数越高，退休金就越高。

　　所以，养老金5年一个档次的说法已经早就成为过去时了，朋友们可以安心了。

　　近期也经常有朋友咨询高级职称对企业退休人员养老金的影响，对于这个问题的答案，恐怕会让朋友们失望了：

　　从2015年起，广东省根据法规，不再对具有高级职称的企业退休人员进行倾斜调整，取消了对高级职称人员的津贴。

　　其他各地也同样陆续取消了此项津贴。

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