事业单位退休的老中新人养老金计发和领取待遇有什么差别？区别在哪里？(2)

　　2014年10月到2015年12月退休的人，增发比例为10%；2016年退休的人增发比例是20%；2017年的增发比例为30%，一直到了2024年就增发完毕了。但由于过渡性养老金的计发比较复杂，时至今日很多城市还没有理清该怎么发放，以及用哪部分资金进行发放。如果你所在的城市没有理清，那就算你2014年10月份退休，可能时至今日都还没领取到这笔过渡性养老金。不过大家也不要操之过急，现在已经是2023年了，再过不到两年的时间，退休中人的养老金补发工作就要画上句号。为了按时按量完成工作，社保部门也会加快该项工作的进展，再者说攒了这么些年的钱，到发钱的时候，自己说不定可以领取到十几甚至几十万也是有可能的。

　　第三，新人的养老金计算方式

　　退休新人的养老金组成只有基础养老金和个人账户养老金两部分，除此之外还能享受职业年金待遇，职业年金=个人账户余额÷计发月数，这笔钱同样是领完即止。事实上就算没有过渡性养老金待遇，新人的最终到手的养老金，也不见得会差很多。因为近些年来我国经济发展的速度愈来愈快，养老保险的最低缴费基数一直在增加。照此趋势发展，明年这一基数还会增加，这是社会经济发展的使然。我国养老金向来遵循“多缴多得”之原则，很明显同等条件下，养老保险的缴费基数越高，个人到手的养老金就越多。这还只是一方面，事实上养老金待遇好的人，在养老金的上涨中，会占据更多的优势。还有一点不容忽略，那就是新人的职业年金待遇更好，这些七七八八的费用加起来，新人到手的养老金必然会更多。