2023养老金调整最新消息：一年工龄涨10元，按照工龄增加可行吗？(2)

　　二、一年工龄涨10元可行吗？

　　首先，需要指出这里的工龄只能是参保年限。

　　如果包含没有参保的年限，一方面对于参保人员不公平，另一方面也会引起养老基金的稳定。

　　或许会有许多参保15年后就停止参保，但是工龄超过45年的情况——养老金发不起、涨不起。

　　其次，按照工龄调整并不能拉进养老金的彼此差距。

　　事实上，事业单位参保人员的工龄一般是大于企业参保人员——铁饭碗的稳定性就体现在这里。

　　企退人员或许会经常性的换工作、或许会遇到不良企业、或许失业，这些都将导致企退人员的参保工龄降低。

　　更不要说灵活就业人员了，他们的经济状况更是堪忧，参保年限等于工龄的情况几乎不存在。

　　举个例子：

　　参保人员养老金为3000元，参保年限分别为15年、20年、30年、40年，按照每年10元上涨。

　　参保15年的可以涨150元，增幅5%；

　　参保20年的可以涨200元，增幅6.67%；

　　参保30年的可以涨300元，增幅10%；

　　参保40年的可以涨400元，增幅13.3%；

　　从上面的例子可以看出增幅过大，去年的养老金增长比例为4%，今年预计3.5%，但是按照每年工龄10元计算，增幅远远超过了5%。

　　显然不可能。

　　最后，不符合多缴多得原则。

　　养老金一直有个多缴多得的原则，按工龄调整就直接忽视了多缴纳多得到的原则。

　　比如参保人员A缴纳养老保险15年，每年按照300%缴纳；

　　比如参保人员B缴纳养老保险16年，每年按照60%缴纳；

　　从对于养老基金的贡献度而言，前者肯定大于后者，但养老金调整的时候前者却少于后者，这必然不利于养老基金的发展。

　　或许会出现所有人都按照60%最低档次缴纳，追求缴纳年限，而不追求缴纳多少！

　　结束语

　　养老金按照网友说的工龄调整还是有问题的，尤其是每年工龄涨10元。

　　不仅仅是养老基金的问题，

　　4月10日后，养老金调整大概率会出炉，工龄15-40年涨100-400元，可行不大。但是在通常情况下，工龄中有效工龄长的在调整方面涨钱会更多，符合长缴多得原则。

　　以上为全部内容，希望对您有帮助！想了解更多社保资讯欢迎关注社保网（本文内容来自网络整理，以当地官网具体消息为准）