怎样缩小养老金差距？从哪些方面入手的？(2)

　　第四，对艰苦边远地区退休人员的定额调整。

　　同样是四川省，2022年养老金调整时，对于艰苦边远一至六类地区退休的人员每人每月养老金会增加8.5元、17.5元、26.5元、36元、55元和75元。

　　对于艰苦边远地区退休人员来说，过去可能会由于工资低，缴费基数低，养老金待遇水平低。通过这样的养老金调整，确实能够有效的缩小养老金差距。

　　第五，当地的一些特殊法规。

　　虽然说养老金调整的基本方案是全国统一的，但是各地还是有一定的特殊法规。比如说去年的调整方案，

　　北京市，对30年以上老人增加5元，这是人人相等的待遇。但一般来说缴费年限越长，养老金待遇越高。这种情况下，就能够缩小水平差距了。另外，北京市没有按养老金比例调整，而是根据居民的人均可支配收入情况，对于养老金高于居民人均可支配收入的，增加的钱数低一些；低于的增加的钱数多一些。2022年是养老金低于6250元的增加50元，高于6250元的增加20元，调整后不低于6300元。

　　山东省对于上年度年龄达到特定年龄的老人的倾斜调整。对于上年度年满70周岁、75周岁和80周岁的老人，企业退休人员，每人每月额外增加基本养老金290元、190元和360元；而一次性补缴参保人员（这种法是临时性法规，早已经不存在了），会额外增加70元、60元、120元；事业单位退休人员是额外增加20元、80元、80元。这些方法，能够有效缩小养老金差距。类似的法规，上海市、新疆自治区、安徽省也有。

　　当地的定额补贴补助类法规。这一部分一般不会调整，但是发放的时候也是跟养老金水平无关，属于人人相等的待遇。比如说，山东省冬季取暖费为1700元，这一标准已经近10年为变了。宁夏自治区冬季取暖费标准去年是3120元和4563元，有关标准是跟上年度退休人员人均养老金水平挂钩的，这种情况下增加的钱数都一样，大家的养老金水平差距会缩小。