养老金高低差异性原因都有哪些？哪些缴费关系比较重要？(2)

　　举例子：

　　参保人员工资6000元，当地缴纳基数为5000元，上下缴费档次为3000元、15000元。

　　当单位按照3000元给员工参保的话，员工的缴纳指数就是0.6；

　　当单位按照6000元给员工参保的话，员工的缴纳指数就是1.2（按工资100%缴纳，不代缴纳指数就是1）；

　　如果员工工资20000元，单位只能按照15000元参保，员工缴纳指数就是3！

　　三、缴纳年限的因素

　　其他因素相同的情况下，参保年限越长（含视同缴费年限），最终计算的养老金越多！

　　主要体现在基础养老金的计算及过渡性养老金的计算上！

　　四、退休年龄的因素

　　不同年龄退休，计算出来的计发月数是不一样的。

　　比如60岁退休，计发月数为139；比如55岁退休，计发月数为170；

　　退休年龄越大，计发月数越小，后期推迟退休的到来，计发月数会更小。

　　五、关于视同缴费年限及过渡性养老金

　　当初，企业养老保险制变革，企业退休人员同样由视同缴费年限；

　　现在，机事单位养老保险制变革，人员同样存在视同缴费年限。

　　通过视同缴费年限计算过渡性养老金公式是一样的！关键在于参数的大小罢了！

　　不同地区对于过渡性养老金的计算，存在差异性：

　　比如某地过渡性系数按照职称计算，事业单位人员的职称相对较高，企退相对较低，这就导致同样的年限，机事单位人员的过渡性养老金更高一点。

　　但是，要知道，随着时间的推移，拥有视同缴费年限的人员会越来越少，最终视同缴费年限将退出时间舞台。