最新消息:5月中旬养老金调整方案有望公开：企退涨4%，3000元涨120元吗？(2)

　　03，企退人员上涨4%意味着3000元能涨120元吗？

　　2022年企业退休职工的人均养老金是3106元左右、2021年底是2987元，也就是说养老金3000元算是一个全国的平均水平。

　　那么养老金3000元上涨4%，是不是3000元×4%，等于120元呢？

　　对于多年上涨的企退人员并不陌生，养老金上涨它并非是一个单纯的养老金金额乘以涨幅。

　　之所以不这么做，就是担心每个人上涨同样的涨幅，会变成养老金高的人涨得特别多，比如说养老金8000元的人直接能上涨320元，养老金低的人涨得特别少，比如说养老金1000元的人才上涨40元。

　　由此造成贫富差距越来越大，不利于社会和谐，为了避免这种情况发生，养老金调整方案就分为，定额调整，挂钩调整和倾斜调整，而这三项调整中的，绝大多数部分都是做加法，只有一小部分才是做乘法，虽然计算起来有点麻烦，但是，在很大程度上起到了提低控高的作用，减少了贫富差距。

　　就拿2022年辽宁养老金调整方案来说，定额调整40元，挂钩调整与缴费水平挂钩0.8%，工龄每一年涨1元，超过15年再涨1元，这么算下来，你会发现，养老金1000元的涨63元-涨幅高达6.3%，养老金10000元的涨145元，涨幅仅仅1.45%，这不就是提低控高的表现吗？

　　在现实生活中，养老金的差距可谓是天壤之别，有不少事业单位，国企央企，养老金都能达到5000元，6000元，甚至是上万元，而普通的灵活就业人员或者是私企民企的企退人员，只能拿到养老金2000元-3000元左右，所以说此次养老金上涨就是在提低控高缩小养老金差距，几乎不会出现养老金1万元就能涨400元的这种极端情况，所以大家可以安心等待养老金上涨，你怎么看？让我们期待更多缩小差距的方法。

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