2022年的养老金调整方案是如何？下调定额调整多少？

　　2022年的养老金调整方案是如何？下调定额调整多少？为什么下调的？随社保网小编来看看。

　　河南为例。一位养老金1000元的人跟一位养老金5000元的人，如果按照去年的标准，定额调整50元，百分比挂钩0.88%，那么，前者在这两部分可以上涨50+1000*0.88%=59元左右，而后者在这两部分可以上涨50+5000*0.88%=94元，相差35元。

　　目前已经有吉林、陕西、河北、天津等9省市公布了2022年的养老金调整方案，其他地方也会陆续公布，退休人员在7月份不仅会上涨养老金，而且还会补发1-6月份的养老金差额，这个月的收入明显会有提升，幸福满满。

　　不过，也有退休人员表示高兴不起来，因为上涨的金额明显少了，这是怎么回事呢？众所周知，今年养老金上涨4%，相比去年下降了0.5%，不过今年下调的部分，大多数落在了定额调整标准上，也就是说定额调整，相比挂钩调整和倾斜调整，首当其冲，在地方上的养老金调整方案中遭到了下调。

　　这对于养老金水平低的人就不是一个好消息了，因为定额调整突出的是公平性，大家无论养老金多少，工龄长短，年龄大小，可以获得一样的上涨，现在下调定额调整标准，那么对于养老金水平低的人就不是很有利了。

　　而按照今年的标准，定额调整40元，百分比挂钩1%，那么，前者在这两部分可以上涨40+1000*1%=50元左右，而后者在这两部分可以上涨40+5000*1%=90元，相差40元，要比去年多出5元的差距。

　　为什么今年各地普遍会选择下调定额调整，而加大挂钩百分比的调整比重呢？主要有三个原因：

　　一是人社部等部门在养老金上涨通告中已经确定，要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。同时，对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。注意这里的措辞，提到了挂钩调整和倾斜调整，但是对于定额调整标准并没有指向性的说明，也就是说，优先要照顾挂钩调整和倾斜调整标准。这样一来，在养老金涨幅下降的情况下，各地也就会对定额调整下调了。

　　二是这样的调整有利于激励参保人员积极参保，如果在养老金调整中偏重挂钩调整，尤其是跟百分比挂钩调整，无疑会激励在职人员、灵活就业人员去积极参保，只有多缴、长缴，才可以获得更好的养老金待遇，也可以在养老金上涨中增加更多。那些幻想养老金低，还能上涨更多的人，可以清醒一些了。

　　三是从长远看有利于养老基金的稳定运行，确保养老金的足额发放。要知道，养老金能够保持上涨，跟养老基金的家底雄厚有很大关系，这离不开参保人员的贡献。而且未来也将迎来退休人员数量大增，如果不通过激励，来引大家去高标准缴纳社保，那么就会加大养老基金的支出压力。

　　因此，今年各地普遍加大挂钩百分比，下调定额调整标准，强化激励，适当拉开差距，这是现实选择，也是更为理性的选择。