养老金已经并轨，同样是30年工龄，为何企退2300元，事退4300元？ (2)

　　过渡性养老金=养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡性系数；过渡系数一般在1%至1.4%之间。

　　注意观察过渡性养老金与统筹账户养老金会发现，一个是1%，一个是大于等于1%，这也是为什么视同缴费年限计算比一般缴费年限计算出的养老金更多的原因！

　　企退、事业单位退休人员都可能存在视同缴费年限，也就都可能存在过渡性养老金。

　　其中最主要的不同在于视同缴费指数的差别，各地计算千差万别，有不许大于1的，有等于1的，有和实际缴费相等的，也有和职称挂钩的！

　　后期随着时间推移，将不存在视同缴费年限！

　　过渡性养老金其实是企退和事业单位退休可能存在区别的地方！

　　地方性增发养老金主要指的是部分地区会对养老金进行额外的增发补贴：

　　比如部分地区独生子女增发基础养老金的5%；

　　比如部分地区，参保年限超过30年的额外补发；

　　比如部分地区，高级职称同样有额外的补发。

　　二、两个实例

　　企退参保人员A，养老金计发基数7000元，计发越是55岁为170个月，工龄30年，视同缴费1年，实际缴费29年，个人账户余额10万元，缴费指数60%，过渡系数1.3%。

　　事业单位参保人员B，基数、计发月数、工龄不变，视同缴费年限21年，实际缴费年限9年，个人账户余额6万元，缴费指数100%；过渡系数1.3%。

　　参保人员A的养老金=个人账户养老金588元+统筹账户养老金1680元+过渡性养老金54元=2322元。

　　参保人员A的养老金=个人账户养老金352元+统筹账户养老金2100元+过渡性养老金1911元=4363元。

　　两者的养老金差距有4363-2322=2040元（未考虑过渡期90%，也未考虑地区性增发）。

　　至于是差距的原因，通过计算公式或者数据就可以看出：缴费指数、视同缴费年限。