因为里面有一个挂钩调整,而挂钩调整,又根据自己的养老金待遇水平,根据自己的工龄待遇水平来进行挂钩。往往我们退休人员的养老金水平就是比较低的,所以说它的挂钩调整也不会占有优势这一点,就和事业单位人员,拉开了一定的差距。但今天我们题目当中所说的是具体的涨幅,而不是具体的调整金额。如果按照涨幅来判定这件事情,其实企业单位往往会占有更大的优势。
因为企业单位退休人员,养老金待遇水平是比较偏低的,很多人是1000块钱或者说2000块钱。哪怕只增加一两百块钱的养老金,对于他们整体的调整比例,都会大于基准的调整比例。比如说去年是按照4%调整的,很多企业单位退休人员都会明显高于4%的调整水平。但是反观事业单位退休人员这边。他们的养老金本身就高达七八千元,纵使增长200块钱以上。但依然很难超过4%的调整水平。
所以从这一点来看,其实我们企业单位退休养老金的涨幅,往往会大于事业单位退休人员。但是具体的调整金额,实际上企业单位退休人员,是明显不如事业单位的退休人员。所以说二者之间还是有一定的差距,想要完全的减少这个退休人员调整的差距,也是一件非常困难的事情。
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