今年退休人员基本养老金上调3.8%！2023年退休金最新消息！具体怎么调整？(2)

　　二、2023年退休人员基础养老金多缴多得吗？

　　是的，挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

　　1、“多缴多得”的激励机制：

　　挂钩调整体现了“多缴多得”的激励机制，即在职时多缴费、长缴费的人员能够获得更多的养老金待遇。根据个人缴费的时间和金额，将其与养老金的发放金额挂钩，实现个人养老金待遇与个人缴费的直接关联。这种机制鼓励劳动者在职期间增加缴费金额和时间，提高个人的养老金待遇，增强其积极性和主动性。

　　2、“长缴多得”的激励机制：

　　挂钩调整还体现了“长缴多得”的激励机制，即长期缴费的人员能够获得更多的养老金待遇。通过将养老金与个人缴费时间进行挂钩，长期缴费者可以享受到更高水平的养老金。这种机制旨在鼓励人们在职业生涯中持续缴纳养老金，并为其提供更好的退休生活保险，同时也能够促进劳动力的稳定就业。

　　3、重点关怀特定群体：

　　挂钩调整的另一个重要特点是适当倾斜，关注特定群体的养老保险需求。其中，高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体被重点照顾。高龄退休人员通常面临健康问题和生活困难，挂钩调整可以提供更为优厚的养老金待遇，以满足他们的特殊需求。而艰苦边远地区退休人员由于生活环境和就业条件等因素，常常面临更大的养老风险，挂钩调整可以通过增加基础养老金的比例或提供额外的补贴来给予他们更多的关怀。这样的安排可以确保特定群体的退休生活更加稳定和可持续。

　　4、公平和可持续发展：

　　挂钩调整的激励机制和重点关怀并非简单的优惠，而是基于个人的缴费和贡献进行合理分配的原则。这种机制在一定程度上保证了养老金制的公平性和可持续发展。个人的缴费与待遇之间的直接关联可以激励更多人参与养老金缴纳，增加养老基金的筹资规模，从而确保养老金制的可持续性。

　　总结：今年退休人员基本养老金上调3.8%，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整方案，这样一来，体现了“多缴多得”“长缴多得”的激励机制。