5月养老金上调3.8%，哪些人可多领养老金，2023养老金调整有何变化？(2)

　　其次，2023年养老金上调3.8%，哪些人可以获得养老金上涨呢？

　　2023年养老金上调3.8%，这意味着符合条件的退休人员可以获得养老金的增发和补发，这部分上调的养老金是从2023年1月1日算起，也就是说退休人员可以获得1-6月份上调部分的养老金发放，各省份参考3.8%的上调比例，公布具体调整方案之后，这部分增发的养老金会在7月之前发放到位。

　　这里的养老金上调3.8%，并不是每个人的月领取养老金乘以3.8%，得到的平均养老金上调，3.8%只是一个整体参考比例，具体涨幅和养老金增发额度需要结合个人的实际参保情况来确定。

　　退休人员要获得养老金上调资格，需要在2023年12月31日前完成退休手续办理，获得养老金领取资格，如果是在2023年1月之后退休的人员，则不符合本次养老金上调的资格。

　　对于2023年之后退休的人员，虽然不符合养老金上调资格，但可以获得今年平均工资水平和养老金计发基数调整之后，养老金的补发资格，获得补发部分的养老金。

　　退休人员需要根据自身退休的时间，确定自己到底是符合养老金上调增发的情况，还是符合养老金补发的情况。

　　而符合养老金上调资格的退休老人，也同样符合养老金补发的条件，但符合养老金补发的退休人员，不一定符合养老金上调资格。

　　最后，2023年养老金具体如何调整，哪些人可以多涨养老金？

　　2023年养老金的调整方式，其实与去年类似，依然是定额调整，挂钩调整，倾斜调整三种方式结合，最后累加得到上调部分的养老金。

　　定额调整是相同省份参保的退休人员，上调相同额度的养老金，没有区别对待的上涨方式，共享经济发展成果，也体现社保养老金的公平原则。

　　挂钩调整方式则比较复杂，这个调整方式与个人的缴费年限和退休后的月领取养老金水平有关，挂钩调整也是拉开不同参保群体养老金上调差距的方式，遵循多缴多得，少缴少得的公平原则，也是鼓励大家及早和积极参加社保养老金保险制。

　　社保养老金的领取需要满足最低15年的缴费年限，一般是根据15年的缴费年限划分不同的养老金上调额度，比如15年以上的，每满1年，涨2元养老金，25年以上的，每满1年，涨3元养老金等方式。

　　这意味着挂钩年限调整，退休人员参保的年限越长，获得的养老金上调就越多，累积下来退休后领取和增发的养老金会比其他人高一些。

　　挂钩调整的另外一种方式则是挂钩基本养老金水平调整，但不是按照3.8%的比例直接调整，而是根据30多个省份各自公布的挂钩上调比例，计算挂钩基本养老金水平的上调额度，大部分省份的挂钩基本养老金水平的上调比例在1-2%，少部分在2%-3%，一般都会低于3.8%的整体上调参考比例，结合各自省份的经济和物价水平确定。

　　第三种调整方式则是倾斜调整，这部分调整往往针对特殊退休群体，包括高龄退休人员，艰苦边远地区人员等。

　　其中比较普遍的是针对高龄群体的倾斜调整，70周岁以上可以获得额外的养老金增发，这部分人养老金的上调也比其他参保退休人员的养老金上调高一些，也有少部分省份比如北京，河南等，只要满65周岁就可以获得养老金的高龄倾斜调整。

　　那么符合养老金上调资格的退休人员，如何计算个人增发的养老金额度呢？

　　举个例子，假设退休人员老李今年71周岁，养老金每月领取4000元，缴费年限达到了20年，而所在参保地区的调整方案是定额上调30元，挂钩年限上调是每满1年，增加1元养老金，挂钩养老金上调比例为1.5%，高龄倾斜上调为30元，老李2023年可以获得多少养老金的上调呢？

　　根据调整方案，老李可以获得的养老金上调是50元+20年x1元+4000x1.5%+30元=160元，老李可以获得160元的养老金上调，上调比例达到4%.

　　以上就是养老金上调具体情况和计算方式，大家可以根据上面的具体养老金调整方式，结合个人缴费参保情况，计算个人上调部分的养老金。