养老金涨3.8％，工龄15年、20年、30年、40年能涨多少钱？一文计算(2)

　　第二，养老金替代率较高。

　　衡量养老金高低的一个重要指标是替代率，也就是养老金占工资的比重。比如工资8000元，养老金4000元，养老金替代率就是50％。

　　我国养老金整体替代率超过50％，在世界属于较高水平，没有必要再大幅度提高养老金水平了，否则对在职人员来说也是不公平的。

　　第三，养老金上涨基数很大。

　　2005年我国开始调整养老金的时候，人均养老金只有700元左右，经过10多年的上涨，目前水平在3100元左右，同样的涨幅，现在涨得更多。

　　第四，涨幅需要与影响涨幅的指标相匹配。

　　去年人均可支配收入2.9％，物价上涨2％，3.8％的涨幅与这些指标是相称的。

　　工龄15年、20年、30年、40年能涨多少钱？算给你看

　　今年的养老金调整方案采用三步走方法，先定额调整，人人有份；接着挂钩调整，不仅要工龄挂钩，还要与本人基本养老金挂钩；最后是倾斜调整，适当照顾高龄老人、艰苦偏远地区退休、企业军转干部退休人员。

　　由此看来，仅仅知道工龄是没有方法确定上涨金额的，还需要给出更多的调整方案信息。

　　假设某地定额调整50元，工龄每年1元，养老金挂钩水平1％，工龄15年、20年、30年、40年的4人养老金分别为1500元、2000元、3000元、4000元，均不享受倾斜调整方案。

　　不同工龄和养老金的4位退休人员养老金上涨情况计算如下：

　　工龄15年：定额50+工龄挂钩15*1+养老金挂钩1500*1％=80元，涨幅80/1500=5.33％。

　　工龄20年：定额50+工龄挂钩20*1+养老金挂钩2000*1％=90元，涨幅90/2000=4.5％。

　　工龄30年：定额50+工龄挂钩30*1+养老金挂钩3000*1％=110元，涨幅110/3000=3.67％。

　　工龄40年：定额50+工龄挂钩40*1+养老金挂钩4000*1％=130元，涨幅130/4000=3.25％。

　　从计算结果来看，工龄越长，养老金越高，上涨金额就会更多一些。

　　另外，养老金调整中，所谓的“提低控高”并不是指绝对上涨金额，而是相对上涨幅度。比如前面15年工龄，涨幅虽然在4个人中最高，达到5.33％，但绝对上涨金额却是最低的。

　　综上所述

　　今年养老金涨幅已经确定为3.8％，调整方法采用三步走方式，人社部强调要适当加大挂钩调整比重，多缴多得长缴多得，与此同时，调整方法也有提低控高的作用，养老金低、工龄短的人，相对涨幅要高一些。