退休养老金上涨3.8%，2023年3000元以下的企退人员养老金能涨200元吗？(2)

　　再次，2023年养老金上涨3.8%，3000元以下的企退人员能涨200元吗？

　　需要注意的是，按照上述人均养老金水平和调整比例计算的人均上涨金额，并不是退休人员直接上涨的金额，仅仅是全国调整水平，具体到不同的退休人员，上涨的金额是不同的，也是有高有低。

　　退休人员养老金的调整，主要看四个方面：

　　一是退休人员基本养老金水平，二是退休人员缴费年限，三是退休人员年龄高低，四是退休人员所在地区。

　　因此，退休人员养老金调整时，上涨的金额并不是直接以基本养老金乘以一定的比例，主要由基本养老金、年龄，工龄等条件确定。

　　虽然说3000元以下的企业退休人员在养老金调整时，挂钩调整部分不占优势，但并不排除其养老金调整上涨金额达到200元的可能。

　　经核实查证全国31个地区养老金调整细则，以下四类人群养老金调整时，上涨金额还是有达到200元的可能：

　　一是，退休人员在定额调整上涨金额较高地区。

　　举个简单的例子，以西藏2022年养老金调整细则作为参考，假设退休人员属于四类区，基本养老金3000元，缴费年限40年，对应可以享受的上涨金额包括：

　　定额调整92元，缴费年限挂钩40×2.5=100元，基本养老金水平挂钩3000×2.21%=66.3元，合计上涨的金额约为268.3元。

　　二是，退休人员满足当地的特殊年龄调整方案。

　　举个简单的例子，以上海市2022年养老金调整细则作为参考，假设某男性退休人员66周岁，基本养老金3000元，缴费年限40年，对应可以享受的上涨金额包括：

　　定额调整60元，缴费年限挂钩40元，基本养老金水平挂钩调整3000×1.9%=57元，上海市倾斜调整法规，上年度男性满65周岁，每人每月增加150元，合计上涨的金额约为307元。

　　比如说山东省2022年养老金调整细则法规，对上年度达到70周岁、75周岁、80周岁的企业退休人员每人每月分别增加290元、190元和360元。

　　三是，退休人员满足当地法规的额外调整方案。

　　举个简单的例子，以宁夏2022年养老金调整细则作为参考，关于企业军转干部养老金调整法规，企业军转干部低于4572元的调整到4572元。

　　如果宁夏地区企业军转干部养老金低于3000元，将直接调整至当地企业退休人员基本养老金平均水平。

　　四是，退休人员在倾斜调整上涨金额较高的地区。

　　举个简单的例子，以四川省2022年养老金调整细则作为参考，假设某退休人员81周岁，属于六类地区，基本养老金3000元，缴费年限40年，对应可以享受的上涨金额包括：

　　定额调整38元，缴费年限挂钩15×0.6+25×1.7=51.5元，基本养老金水平挂钩3000×1.1%=33元，高龄倾斜60元，艰苦边远地区倾斜75元，合计上涨的金额约为257.5元。

　　五是，退休人员在缴费年限单价较高的地区。

　　举个简单的例子，以北京市2022年养老金调整细则作为参考，假设某退休人员71周岁，基本养老金3000元，缴费年限40年，对应可以享受的上涨金额包括：

　　定额调整36元，缴费年限增加40×3=120元，绝对额增加50元，倾斜调整50元，合计上涨的金额约为256元。

　　综合上述情况来看，2023年养老金上涨3.8%，3000元以下的企退人员上涨金额涨200元并不容易，仅仅是极少数符合特殊法规的退休人员，毕竟养老金的调整是遵循着长缴多得和多缴多得的原则。

　　虽然说，人均上涨金额仅仅是全国调整水平，并不是说明着所有退休人员上涨金额都是相同的，具体到全国各地区，养老金调整时，同等缴费年限基本养老金水平，退休人员上涨金额也是不同的。

　　但是以上述企业退休人员人均基本养老金3107元作为参考，按照3.8%进行计算，对应人均上涨金额约为118.06元，这也就意味着3000元以下的企退人员中，有相当一部分退休人员上涨金额是达不到118元的。