2023年最新养老金调整方案出炉，3000和6000涨幅一样吗？谁会吃亏吗？(2)

　　个人的养老金涨幅=（定额调整+挂钩调整+倾斜调整）总和÷ 退休人员2022年的养老金金额

　　从这个公式可以看出，除号之后的养老金基数，也就是分母越大，个人的涨幅往往就偏小，反之，分母越小，个人的涨幅往往会越大，所以今年事业单位人员的涨幅普遍上应该会低于3.8%，而企业退休职工很多人则会超过3.8%。我们用一组对比案例来说明。

　　假设某省今年定额调整38元、与养老金水平挂钩1.5%、与缴费年限挂钩，每一年的单价是一元、然后年满70岁~75岁的可以倾斜增加25元、75岁以上的可以增加35元。

　　（1）企业退休职工王大爷：今年68岁不能享受高龄倾斜、缴费年限16年、养老金1500元——他能涨38+1500×1.5%+16+0=76.5，他个人的比例涨幅达到了5.1%，明显高于3.8%。

　　（2）国企退休人员刘大爷：今年66岁、不能享受高龄倾斜、缴费年限26年、养老金4000元——他则能涨38+4000×1.5%+26+0=124，他个人的比例涨幅达到了3.1%，略低于3.8%。

　　（3）事业单位退休教师高大爷：今年70岁、去年69岁，也不能享受高龄倾斜、总缴费年限38年、养老金7000元——他则能涨38+7000×1.5%+38+0=181元，他个人的比例涨幅只有了2.59%，显然低于3.8%！

　　可见与个人的缴费年限有关系，多缴多得，虽然涨幅不同，但也不存在说谁明显吃亏的问题。你觉得呢？

　　综上所述

　　养老金调整方案出炉！企退和事退人员从总体上看涨幅一样，但是具体到每个人，由于情况不同，所以企退职工的涨幅往往偏高、事退往往偏低——其实这也体现了定额，挂钩，倾斜调整“三步走”的方式具有一定的调节涨幅快慢的作用，所以并没有人会吃亏。

　　如果你的养老金太高了，那么会对你有所“约束”，让你别跑得那么快。如果你的养老金太低，那么让你的上涨速率就会快一些，从而达到了一个相对的公平性——但是这个激励性，永远是摆在那里的，“三步走”的方式并不能直接消除差距、只是防止差距扩大太快。

　　本文分享到这里，欢迎关注社保网了解更多社保专业资讯。