黑龙江2023养老金涨多少钱 2022-2023年黑龙江退休人员养老金调整方案细则(2)

　　黑龙江省2022年调整企业退休人员养老金方案

　　1、定额调整

　　每人每月一律增加30元，体现社会公平，处于全国次低水平。2021年增加的标准是34元，同比减少了5元。

　　2、挂钩调整

　　（1）与缴费年限挂钩

　　缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄）每满1年，增加1.3元，不满1年的按1年计算，体现长缴多得和社会激励，在全国属于略为偏低水平。

　　2021年工龄单价是1.6元，同比减少了0.3元。工龄的单价缩水了。

　　（2）与养老金水平挂钩

　　与本人2021年12月底的基本养老金水平挂钩，按固定比例增加1.12%。这一水平和其他地区横向比较，算次低水平。对养老金水平偏高的退休人员不利，不足以体现多缴多得。2021年的标准是0.97%，同比提高了0.15%。不过青青注意到，黑龙江与养老金水平挂钩的力度近年来在逐渐提高。试比较，2019年0.76%，2020年0.79%，2021年0.97%，2022年1.12%。

　　3、倾斜调整

　　在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列五类特殊退休群体，额外增加养老金。调整水平和去年持平。

　　（1）1949年10月前参加革命

　　符合劳人险〔1983〕3号法规的1949年10月前老工人：1945年9月2日前参加工作的，每人每月增加30元;1945年9月3日后参加工作的，每人每月增加20元。

　　（2）1949年10月初期参加工作的老职工

　　1953年12月31日前参加工作的人员（不含符合劳人险〔1983〕3号法规的1949年10月前老工人），每人每月增加15元。

　　（3）高龄老人

　　年满70周岁，80周岁，每人每月分别增加30元、40元。

　　（4）艰苦边远地区退休

　　三、二、一类在艰苦边远地区退休的人员，分别增加15元、10元、5元。

　　（5）企退军转干部

　　调整后基本养老金不低于全省企退人员平均养老金水平。

2023年黑龙江退休金的计算方式如下：

　　养老金=基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

　　1、基础养老金=（社平工资+指数化工资）÷2×缴费年限×1%。

　　社平工资指职工退休时上一年度全省在岗职工月平均工资。

　　指数化工资=职工退休时上一年度全省在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数。

　　缴费年限不仅包括实际缴纳年限，还包括视同缴纳年限。视同缴费年限的问题，属于养老保险制改过渡期间产生的特殊产物。

　　2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

　　计发月数和退休年龄有关：60岁退休时，计发月数是139；50岁退休时，计发月数是195；55岁退休时，计发月数是170等。

　　而个人账户余额主要就是自己缴纳8%，当然原来进入个人账户的比例是11%，企业缴纳的部分也会有3%进入个人账户。

　　3、过渡性养老金=指数化工资×视同缴费年限×相应比例。

　　视同缴纳年限就是我们参加工作时，当地还没有建立社保，为了给予相关的补助才设置过渡性养老金。当然，这个计算公式是大部分省市使用的计算方法，比例主要集中在1%-1.4%之间。一些特殊的省市也会有不同的计算方式。