退休金有补贴吗？按退休金的支付方式是什么？(2)

　　按职工是否参与提取退休基金分

　　退休方法按职工是否参与提取退休基金分为共同提取退休金方法（contributorypensionplan）和非共同提取退休金方法（noncontributorypensionplan）。

　　共同提取退休金方法是企业与职工共同提取退休基金，交给独立的信托机构保管运用，双方提取的比例不一定相同。职工如果提前离职，可将其自身提取的金额及利息收回，而能否分享企业提取的基金则视退休方法的法定而定。我国由国、企业和职工三方共同提取退休基金。

　　非共同提取退休金方法是退休基金全部由企业提拔，职工不参与提拔的方法。美国大部分退休方法均属这种方法。

　　按退休金的支付方式

　　退休方法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。

　　私人的退休金计划是一项向公司雇员提供退休收入的项目。私人的退休金计划根据其盈利能力、覆盖范围、盈利标准，受到特别的税收待遇。在美国，集中起来的私人退休金已经成为了重要的金融中介，它的总资产在1989年已经达到了1.9万亿美元。与此相比，纽约证券交易所在1989年所有的上市股票和债券的总市值是4.4万亿美元。换言之，退休金计划的总资产足够购买纽约证券交易所上市的所有股票和债券的大约40%。对于个人来说，退休金计划用未来雇主提供的退休津贴代替了当下的工资收入和个人储蓄。如果这两者（未来的退休金收入和现时的工资储蓄）提供等量的退休金收入并且实施这两种方法放弃现时消费的代价相同，人们不会太关心这两者的差别。而有利税率会制造一个偏好，使人们倾向于通过雇员公司组织的退休金计划来储蓄，而不是自己直接储蓄。对于公司来说，退休金计划起到了两种基本的作用。第一，退休津贴代替了工资。第二，退休金能够为公司提供一种资金的来源，因为承诺的未来的退休津贴不需要现在就以现金支付。美国免税代码为利用退休金计划融入资金业务法定了额外的收益。

　　退休金的发放有助于提高职工的工作积极性，可以让工作更好的进行，国对于退休金的补贴方面做得也是非常的到位，而且在将来随着法规的调整，相信福利是越来越好的。