事例介绍：视同缴费年限引起养老金差距大？如何拉大差距？ (2)

　　简单的进行变换：

　　企退人员A的养老金=40年基础养老金+12年过渡养老金+6年个人账户养老金+22年个人账户养老金；

　　人员B的养老金=40年基础养老金+12年过渡养老金+6年个人账户养老金+22年过渡养老金；

　　可见，过渡性养老金是对个人账户养老金的补充。

　　因此，视同缴费年限并不是造成差距大的原因，他只是弥补了1992年至2014年之间22年的个人账户的差额。

　　三、22年个人账户养老金与22年过渡性养老金哪个多？

　　不可否认的是，实际缴费基础、比例一致的情况下，人员B的养老金要稍微高于企退人员A。

　　差距就在于22年过渡性养老金计算的结果是高于22年个人账户养老金的。

　　22年过渡性养老金=计发基数×视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数；

　　22年过渡性养老金=计发基数×22×1×1.2%（指数按照正常的1计算，系数也取中值）；

　　假设计发基数为7000元，过渡性养老金则为1848元；

　　22年个人账户养老金则是按照1992年至2014年当时缴纳基数进行缴纳，并计算利息，最终除以计发月数。

　　假设计发月数是139，想要有1848元，则需要个人账户金额达到25.69万元；显然92年到14年缴纳金额是达不到25.69万元的。

　　这里不得不提下江苏过渡性养老金的计算，相对而言才是最公平的，和实际缴费误差不大！可惜只有江苏企退才这样计算。

　　最终影响养老金高低的依然是缴费基数、缴费年限、缴费指数三个！