养老金上涨3.8%，去年12月刚退能涨吗？工龄20、30、40年能涨多少？(2)

　　工龄20、30、40年能涨多少钱？计算来了

　　其实，关于上涨幅度3.8%，只是各地调整的最高限额，并非一定调整3.8%，从人社部方案精神来看，可以低于3.8%。

　　不过从过去历年调整情况来看，各地还没有出现过主动降低调整标准的情况，今年大概率也不会出现。

　　除了上涨幅度，人社部方案也给出了调整的原则性方法，全国各省市依据人社部方案的原则，制定本地的调整方案，报人社部和有关部门备案同意后实施。

　　具体调整方法分为三步：首先是定额调整，人人有份，体现公平原则；其次是挂钩调整，包括工龄和养老金挂钩，体现多缴多得长缴多得的原则；第三倾斜调整，对高龄老人、艰苦边远地区退休人员、企退军转干部人员进行适当倾斜，体现照顾性原则。

　　从调整方法可以看出，仅仅知道工龄是无法算出上涨金额的，还需要知道定额调整、挂钩调整和倾斜调整的具体标准。

　　甲、乙、丙三人工龄分别为20年、30年、40年，养老金分别为2000元、3000元、4000元，当地法规，定额调整50元，每年工龄上涨1.3元，养老金挂钩水平1.1%，三人都不享受倾斜调整，上涨养老金计算如下：

　　甲：定额50+工龄20×1.3+养老金2000×1.1%=98元，涨幅98/2000=4.9%。

　　乙：定额50+工龄30×1.3+养老金3000×1.1%=122元，涨幅122/3000=4.01%。

　　丙：定额50+工龄40×1.3+养老金4000×1.1%=146元，涨幅146/4000=3.65%。

　　从上涨绝对金额来说，甲上涨最少，丙上涨最低，说明工龄越长，养老金越高，上涨就会越多。

　　从涨幅上来说，甲的涨幅最大，丙的涨幅最小。

　　所谓的“提低控高”就是这么来的，是相对数，是指养老金低工龄短的人，涨幅比养老金高工龄长的人要高，而不是绝对金额的“提低控高”。

　　综上所述

　　2023年养老金上涨3.8%，预计从6月开始，31个省市将陆续公布本地调整方案，最高涨幅为3.8%，养老金低工龄短的人，涨幅会高一点，从过去经验看，全国大部分地区将在7月底完成养老金的调整和补发。

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