江苏女性职工，工龄29年，2023年办理退休，养老金仅为2400元吗？(2)

　　按照上述情况来看，该江苏省企业退休职工平均缴费工资指数约为：（550.25×0.6+4494）÷（550.25+8309）=0.5445。

　　以上述基础养老金计算公式进行计算，对应该江苏省女性企业退休人员每月计发的基础养老金约为：8309×（1+0.5445）×0.5×29×0.01=1861元。

　　再次，根据有关法规，关于过渡性养老金的计算公式为：

　　过渡性养老金以参加企业基本养老保险并建立个人账户前推算的储存额，除以120确定。

　　其中推算储存额=1995年省和参保人员所在市职工平均工资的平均数×参保人员缴费工资指数×1995年底前缴费年限×12%+1996年以后的利息。

　　根据江苏省统计局的公开数据，江苏省1995年城镇单位就业人员年平均工资为5943元，以2022年养老保险记账利率6.12%作为参考，其1996年之前的缴费工资指数为0.6，对应推算储存额=（5943×0.6×2×12%）×（1+6.12%）^28=4515.35元。

　　对应该江苏省企业退休职工过渡性养老金每月计发的金额约为：4515.35÷120=38元。

　　最后，根据该江苏省企业退休职工反馈，其退休前个人账户储存额为89710.68元，50周岁办理退休，对应的计发月数为195，对应个人账户养老金每月计发的金额约为：89710.68÷195=460.05元。

　　以上基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金计发金额合计，就为该企业退休人员每月可以领取的基本养老金，合计约为2359元。

　　经核实反馈上述计算金额，仅仅与该企业退休人员实际领取的金额相差41元，该企业退休人员每月实际发放的金额为2400.4元。

　　综合上述情况来看，该江苏女性职工，工龄29年，2023年办理退休，因此参加城镇职工基本养老保险时，均按照最低缴费档次执行，进而导致其基本养老金水平较低，这也符合我国企业职工基本养老保险的核定原则，长缴多得和多缴多得的原则。

　　另外需要注意的是，该企业职工2023年5月份申请办理退休，养老待遇核定时，使用的仍旧江苏省2022年养老金计发基数，等到江苏省2023年养老金计发基数公布后，当地人社部门会根据2023年养老金计发基数，重新核定该企业退休人员基本养老金。

　　按照2022年养老金计发基数涨幅4.2%进行参考，该企业退休人员养老金重新核定后，基本养老金预计可以上涨38.41元，也就是说重新核定后的基本养老金约为2438.81元。