3、性别
性别的差异体现在养老金的差额中是对计发月数的影响,进而影响到个人账户养老金的高低。
我们前面也讲过,个人账户养老金=职工退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
如果是60岁退休,计发月数是139个月。如果是50岁退休,计发月数是195个月。
看上面的两个例子也能看出,即便个人账户累计储蓄额相同,因为计发月数不同,个人账户养老金算出的金额也有很大差别。
4、视同缴费年限
这条我没有标出来,是因为很多后来参加养老保险的就不再存在视同缴费了。
视同缴费年限的长短主要是影响过渡性养老金。
在机事单位和企业两者之间,养老保险制的实施时间也存在着较大的差异。据了解,机事单位直到2014年10月才开始实施养老保险变革,而之前的制则是视同缴费年限。而对于企业而言,普遍实施的养老保险制则是在1992至1997年之间。之前缴费均看做视同缴费。
这种情况下,就会导致在养老保险个人账户方面存在着差异。
视同缴费年限的职工在计算过渡性养老金时,会多出一定年限的计算,自然养老金也会因此产生不同。
当然,还有社会平均工资等也会对个人最后领到手的养老金产生一定的关系。