可见,企业退休人员的养老金涨幅确实有可能更高一些,但是一般也就是比当年的涨幅高1%左右,不会达到6%以上。当然,对于养老金水平很低的企业退休人员,或者享受到额外倾斜导致上涨金额偏高的企业退休人员,养老金涨幅确实有可能达到6%以上。我们可以举例说明。
假设一位企业退休人员,缴费年限15年,养老金1200元,不满70岁,而当地的调整方案是这样的:定额调整42元;挂钩调整,工龄每满1年增加1.1元,而跟个人的养老金水平挂钩,涨幅为1.3%,高龄倾斜,最高50元。
那么这位企业退休人员上涨的养老金就是42+15*1.1+1200*1.3%=74元,涨幅可以达到74/1200=6.2%,高于6%。
再比如这位企业退休人员是在山东、上海等地退休,如果享受到额外倾斜调整,额外还可以最高上涨几百块钱,涨幅就更加可观了。
综上所述
各地养老金调整方案已经上报给人社部、有关部门备案了,就等批复后正式实施。不过截止到6月7日,还没有地方公布。虽然今年的养老金涨幅已经确定为3.8%,但是由于企业退休人员的养老金水平普遍低于人均水平,他们实际的涨幅确实可以更高一些,但一般也就是高出1%左右,达不到6%以上。当然,如果是养老金水平更低的企业退休人员,或者享受到一定倾斜的人员、所在地调整标准更高的,最后的涨幅也有可能达到6%以上。现在大家清楚了吗?