2023年养老金调整方案确定，企退职工竟然比事退人员涨幅更高！(2)

　　这里要告诉大家，从涨幅比例上来看，事业单位人员的往往更低，而企业退休职工的往往更高。因为这是一个简单的数学除法，和“分母大小”比较的问题！

　　养老金调整方案采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整方案。某一省份比较常见的养老金调整方案：

　　1、定额调整为32元，

　　2、挂钩调整部分，跟工龄挂钩、每满1年增加1.3元，跟养老金水平挂钩，涨幅1.4%，

　　3、倾斜调整：同时艰苦边远地区和企业退休军转干部能够享受倾斜、然后对于在2022年1月~12月期间已经年满70岁的人也可以享受高龄倾斜、具体的标准是上年度年满70岁至79岁，每月再增加44元，80岁（含）以上的，再增加65元。

　　那么，企业退休职工和事业单位人员，两个人的涨幅谁高谁低？拿我姑和我叔举例子。

　　我姑每月养老金8000元、缴费年限8年，视同缴费年限32年，今年是69岁，上涨金额就是：32+40*1.3+8000*1.4%=196元，快200元了！196÷8000=2.45%，很明显低于3.8%的总体涨幅。

　　我叔2023年满72岁、拥有缴费年限42年，养老金4000元、所以这样算下来，他三部分的金额就是：32+42*1.3+4000*1.4%+44=86.6+56+44=186.6元。186.6÷4000=4.66%、可见直接超过了今年全省的平均涨幅3.8%。

　　所以这么看，事退人员长得多、但是涨幅低，企退人员长得少，但是涨幅却比较高，而且养老金越是低，涨幅往往越高。养老金调整方式是有科学性的，能调节涨幅快慢，让低收入者加速上涨，是合情合理的。涨幅上利好的是广大企退职工。有人涨了400元、有人涨100元，平均一下每个人涨250元，这有何意义呢？关键要看“定额、挂钩、倾斜”这三步走的结果。