31省养老金补发即将开始，养老金低于2000元，补发连600都没有？(2)

　　但是事实真的是这样的吗？养老金的调整真的是这样的，计算吗？

　　显然，并不是这样的！

　　养老金调整增长3.8%是针对在2022年12月31日之前办理退休的并且已经领取了养老金的企业事业单位退休人员。

　　一方面说明了养老金调整的对象是不包含今年退休的人员，也不包含参与居民养老保险的退休人员。除此之外，对于符合养老金调整的朋友来说，也并不是每个人的养老金都能增长3.8%，这3.8%是所有符合退休调整的退休人员养老金增长的平均数。

　　这也就意味着，有的退休人员养老金的涨幅超过3.8%，也有一部分退休人员的养老金涨幅低于3.8%，那至于自己的养老金涨幅到底为多少，这要看养老金的详细调整方案。

　　养老金的调整是如何进行的？

　　养老金的调整根据方案可知，是和往年保持一致，同样是采取定额调整挂钩调整以及倾斜调整相结合的方案。

　　定额调整是为了体现公平公正的原则，只要是在同一地区退休的人员，无论退休者的年龄性别，也无论退休者之前的养老保险缴费情况，所有退休人员的养老金定额调整金额保持一致。

　　但是对于不同地区来说，定额调整的金额也不一样，这主要是因为各个地区的社平工资以及当地的物价消费等等诸多情况不同而造成的，因此不同地区定额调整的金额也不同。

　　挂钩调整主要是为了体现多缴多得，长缴多得的激励机制。主要分为与缴费年限挂钩，以及与养老金水平挂钩的两种方式。

　　与缴费年限挂钩是指缴费年限越长，那么享受的挂钩调整待遇也就越好；与养老金水平挂钩实际上体现的是，参与养老保险时缴费的基数缴费基数越高，那么与养老金水平挂钩的调整享受的涨幅也越大。

　　倾斜调整是指高龄退休人员，坚果边远地区退休人员，企业军转干部给予适当的倾斜调整。

　　对于绝大多数普通人来说，大多数情况下也只能满足高龄倾斜调整高龄倾斜调整是指年龄达到相关地区的要求后，年龄越大的就可以享受越高的高龄补贴。

　　养老金低于2000元，补发很难到600元吗？

　　上面我们也简单地介绍了一下养老金的调整方案，由此我们可以知道养老金的调整以及涨幅的多少取决于个人的养老保险缴费情况以及自身的相关情况，还与当地的养老金调整详细规则有关。

　　对于一个普通的退休人员来说，如果不满足倾斜调整的要求，想要在7月份一次性拿到补发的养老金达到600元以上，确实是有一定难度的，相当于自身的养老金要增长，达到600÷7=86元。

　　而此次养老金的涨幅为3.8%，这么来看的话86÷2000×100%=4.3%，养老金涨幅明显超过了平均涨幅。

　　而养老金的调整主要是定额调整和挂钩调整，对于这两部分来说像每月领取2000元以下养老金的退休朋友他们的养老保险缴费年限相对来说会比较短，缴费基数也比较低，大概率情况下，挂钩调整所调整的幅度会比较小。

　　因此对于这些养老金低于2000元的退休人员来说，要想在7月份一次性拿到，补发的养老金达到600元以上的，那么定额调整需要较高的一个水平。

　　就比如之前西藏的定额调整就高达92元，仅仅依靠一个定额调整，7月份如果要补发养老金的话就能达到92×7=644元。

　　对于绝大多数养老金低于2000元的退休人员来说，要想养老金增长的较多的话挂钩调整基本上没有很大的涨幅，只能依赖于高龄倾斜。

　　像是去年山东省高龄倾斜调整，对于年满70周岁75周岁80周岁的退休人员养老金一次性调整就高达几百元。对于满足相应条件的退休人员来说，养老金的涨幅超过10%都有可能。

　　所以说，无论自己养老金现在的水平是怎样的，养老金能涨多少，要看个人的自身情况，对于那些刚刚年满六十五周岁七十周岁七十五周岁八十周岁的退休人员来说他们很可能能够享受当地的高龄倾斜，那么此次补发的养老金可能会在一个比较高的水平。

　　如果简单地按照养老金涨幅3.8%来计算，养老金低于2000元的退休人员上涨的金额一般是很难达到100元以上的，当然如果能够满足高龄倾斜或者艰苦边远地区倾斜，又或者是企业军转干部倾斜那么整体养老金的补发金额超过600元也是很轻松的一件事！