（2）将会导致社保基金无力负荷、压力过载。
我国1.3亿退休职工，今年大约有1.2亿左右可以参加调整，因为2023年1月1日之后的并不能参加上调待遇，这1.2亿中、大约有1亿左右是企业退休的，而能参加调整的事业单位人员只有2000万左右——如果企业退休职工每人涨280元、那么今年一个月就需要增加养老基金的支出280亿、全年需要3360亿，但是社保基金还需要承担退休人员的丧葬抚恤金、丧葬费、某些地区的过节费，以及其他待遇，所以这样会让养老基金很快见底、后续养老金可能都发不出来了。
而且，许多省份本省的退休职工、绝大部分也是企业退休的，每人280元、这几乎将这个调整的力度涨了两倍，会直接导致本省今年的总体涨幅突破3.8%、甚至会达到7%左右，这明显是不符合有关规范的。
（3）违反了养老金并轨的理念、而且对事业单位人员来说不公平、或将影响社会安定、而且今年调整的资金来源已有确定区分和说明。
从2016年开始，企退和事退人员养老金都是按照同一套方法调整、我们也看到今年5月22号调整方案中确定说到“并实现企业和事业单位调整方案的统一”，而且定额调整和倾斜调整，这两类人群都是同样享受的——可见一碗水基本端平了，而且今年的调整方案中也提到了：
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加事业单位工作人员基本养老保险的从事业单位基本养老保险基金中列支。
可见非常确定，也就是企业退休职工、事业单位退休人员今年养老金调整的资金来源，其实是分开的，说通俗点不是一个资金池，那么两者养老金涨钱的多与少、其实并不存在矛盾的关系——也就是说就算给事退人员涨70元、企退人员也难以达到280元，所以别想着“匀”一下这样的方案，这是不存在的。而且企退涨280元、是事退70元的4倍、这也很明显对事退群体不公平。
总体来讲：多缴多得、长缴多得、晚退多得，十二字理念是非常重要的。
6月16号全国养老金调整方案已经公布，但是各地的调整细则尚未公布，不过今天起，各省的调整细则将会陆续出炉
黑龙江养老金
辽宁省养老金
江苏养老金
吉林省养老金
北京养老金
湖北省养老金
江西养老金
陕西省养老金
黑龙江上调
海南调整时间
