工龄40年，养老金个人账户5万元，养老金却有8000元，可能吗？(2)

　　因此，工龄40年，养老金个人账户只有5万元，符合条件的只有事业单位人员。

　　以个人账户养老金5万元作为参考，自2014年10月参加城镇职工基本养老保险，截至2023年6月，合计缴纳城镇职工基本养老保险105个月。

　　不考虑个人账户养老金记账利率，该事业单位退休人员，平均缴费基数约为5952元。

　　经核实查证江苏省2014年城镇非私营单位就业人员年平均工资为60867元，对应2014年城镇非私营单位就业人员月平均工资约为5072元。

　　以上述城镇非私营单位就业人员平均工资作为参考，对应该事业单位人员城镇职工基本养老保险平均缴费指数约为0.8896。

　　如果该事业单位退休人员2023年6月办理退休，仍旧处在养老金并轨过渡期内，需要采用新老方案对比的方式，确定最终的养老待遇。

　　工龄40年，实际缴费约为9年，视同缴费年限约为31年，按照新方案核定养老包四个方面：

　　一是基础养老金：8309×（1+0.8896）÷2×40×1%=3140元。

　　二是过渡性养老金：8309×0.8896×31×1.2%=2750元。

　　三是个人账户养老金：50000÷139=360元。

　　四是职业年金：5952×12%×12×9÷139=555元。

　　以上合计，该事业单位退休人员新方案核定的养老待遇约为6805元，并未达到8000元的标准。

　　根据人社部发〔2015〕28号法规，关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡方案，10年过渡期内实行新老待遇计发方案对比，保底限高。

　　新方案（含职业年金待遇）计发待遇低于老方案待遇标准的，按老方案待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老方案待遇标准的，超出的部分按照对应年度的一定比例计发。

　　也就是说，如果该事业单位人员，老方案核定的养老待遇如果低于新方案核定的养老待遇，那么，该事业单位退休人员基本养老金，将低于6805元。

　　而如果事业单位人员，老方案核定的养老待遇高于新方案核定的养老待遇，那么将按照老方案核定的养老待遇计发基本养老金。

　　因此，该事业单位人员，基本养老金的高低，主要取决于老方案核定的养老待遇，如果老方案核定的养老待遇达到8000元，那么其每月领取的基本养老金将达到8000元。反之如果老方案核定的养老待遇低于8000元，其每月领取的基本养老金将低于8000元。

　　综合上述情况来看，工龄40年，养老金个人账户只有5万元，养老金却有8000元，是有可能的，主要针对事业单位退休职工，并且其养老金并轨过渡期内办理退休，老方案核定的养老待遇，需要达到8000元，基本养老金才有可能达到8000元。