2023年企业退休人员涨工资了 今年调涨方式是什么？哪些人可以参与？(2)

　　四、养老金计算公式有哪些？

　　1.职工养老保险

　　职工养老保险的养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

　　基础养老金=退休时当地上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年数×1%=，平均缴费指数=总的缴费指数/实际缴费年限;缴费指数=参保人每年的缴费基数/当地上年的职工平均工资;

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计划发放月数。

　　过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×计发系数×中人临界点之前的本人缴费年限。指数化月平均缴费工资即“中人”退休时候当地的社平工资*缴费基数的平均指数。计发系数各地不一样，一般在1%至1.4%之间。临界点之前的本人缴费年限差不多就是视同缴费年限。

　　但并不是所有人都可以享受过渡性养老金，可以享受过渡性养老金待遇的退休人员主要有两类，一是在建立企业养老保险个人缴费方案前参加工作，建立后退休的人员，二是建立事业单位养老保险个人缴费方案前参加工作，但在建立后才退休的事业单位人员。

　　五、养老金调整什么时候可以到位？

　　根据养老金调整流程，在有关部门公布正式方案后，地方会着手制定调整方案，备案通过后再进行调整到位。

　　比如今年养老金调整方案里面，要求地方在5月31日之前，将本地的养老金调整方案，报送有关部门备案。

　　此前北京、上海等地已经表示在二季度，也就是7月份以前将养老金待遇调整到位。那么，今年退休人员，预计在6月份左右，有可能就会陆续收到调整的待遇。

　　综上所述

　　5月22日，终于公布了2023年养老金调整方案，今年涨幅3.8%，略低于去年的4%，也是过去养老金调整以来最低的涨幅。不过能继续保持养老金调整，已经是很不错的了。根据方案，今年养老金调整，扔热采取的是定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式，至于在时间上，预计在6月份开始，各地就会陆续将待遇调整到位。