补充养老金是什么意思？企业年金的待遇哪些人有的？

　　补充养老金是什么意思？企业年金的待遇哪些人有的？退休才可以领取的吗？随社保网小编来看看。 补充养老金的收入

　　所谓的补充养老金，其实主要是针对于我们所参加的职业年金或者是企业年金的待遇，可以被称之为是补充养老金，因为它是在社保以外又获得的一项，退休收入可以被称之为是补充养老金。而真正参加职业年金或者企业年金的人是属于少数群体，基本上是作为机事单位的在编人员，或者说是大型国有企业单位的退休人员，才能够获得相应的待遇，他们退休以后额外的又可以获得一部分的收入，只不过年金待遇它跟养老金是不一样的，职业年金也好，还是企业年金也好，在个人账户领取完成以后就不再享受了，所以一般大概可以领到10多年左右。

　　企业年金和社保有什么不同？

　　和社保不同的是，社保比较普遍，企业年金只有一些大公司，或者盈利状况比较好的公司才有。因为老龄化越来越严重，有关部门也鼓励企业设立企业年金账户，给员工做养老补充，所以近几年，也有越来越多的企业开始设立企业年金。

　　和企业年金类似的，还有职业年金。职业年金是机事单位的养老补充计划，其性质及运营模式和企业年金基本一致。

　　哪些人享有？

　　企业年金

　　根据人社部披露的数据，截止2022年底，共有12.8万家企业设有企业年金，参加的职工共有3010.29万。

　　对于个人来说，能否享受企业年金的福利，完全取决于自己所在的公司是否设有企业年金。企业年金对于企业来说，是一笔不小的成本，但是也有越来越多的企业设立企业年金，以此来吸引人才并且留住员工。

　　职业年金

　　职业年金是强制性的，不是单位想设立就设立，不想设立就不设立的。所有的机事单位都有职业年金，比如医生、老师、公务员，都享有职业年金。

　　现在交多少钱？谁来交钱？

　　企业年金

　　企业年金在缴费上，和社保类似，都是由企业和员工共同承担。按照最初提出企业年金时候的法定：双方缴费金额合计不能超过员工工资的12%。其中企业缴费不能超过8%，各自缴费的比例，也可以由企业和员工共同协商确定。但是现在，这个比例也有所调整，现在企业缴纳的比例是不设上限的。