养老金的调整哪些与工龄有关？2023养老金上调工龄15年，20年和40年的都能涨多少？(2)

　　那么与工龄相关的养老金调整到底又是如何计算的呢？

　　我们可以参考去年部分地区挂钩调整的相关法定，工龄每满一年增加1.5元。

　　对于工龄15年的退休人员来说，与工龄挂钩的调整可以上涨的金额为15×1.5=22.5元。

　　对于工龄20年的退休人员来说，与工龄挂钩的调整可以上涨的金额为20×1.5=30元。

　　如此我们可知，工龄越长，那么与工龄挂钩的调整可以上涨的金额也就越高，对于那些工龄达到40年的人来说可以上涨的金额就达到了40×1.5=60元。

　　举例，如果甲的工龄为15年，每月领取1000元退休金；乙的工龄为20年，每月领取1500元退休金；丙的工龄为40年，每月领取4000元退休金。

　　假设当地的定额调整部分为40元挂钩，调整部分工龄，每满一年增加1.5元，与养老金水平挂钩调整为1.5%

　　那么由此我们可以计算出，三位退休人员今年养老金可上涨的金额为：

　　甲：40+15×1.5%+1000×1.5%=55.225元；

　　乙：40+20×1.5%+1500×1.5%=62.8元；

　　丙：40+40×1.5%+4000×1.5%=100.6元。

　　由此我们可以得出甲的养老金涨幅为5.5225%，乙的养老金涨幅为4.187%，丙的养老金涨幅为2.515%。

　　虽然丙的工龄较长，上涨的养老金也比较多，但丙的养老金涨幅只有2.515%，甚至连平均上涨3.8%的水平都不到，养老金上涨的金额多少或许更值得我们关注。

　　关系养老金上涨金额的多少？除了与工龄有关，还与什么有关吗？

　　实际上在上面的举例和计算中，我们就能清楚地知道，与养老金水平挂钩的调整是关系养老金涨幅的很重要一因素。

　　如果你的养老金每月只能领取1000元，哪怕你的涨幅达到了10%，那你的养老金上涨金额也不过只有100元，可是当你的养老金每月能领取1万元的时候，哪怕你的涨幅只有2%，养老金的增长也达到了200元。

　　事实上我们能够知道养老金的调整以及养老金的发放是严格遵守，多得长脚多得的基本原则缴纳的养老保险费用越多，那么退休后，领取的养老金也就越多，养老金增长的也越多。

　　不过在现实生活中，我们发现普通的企业退休工人养老保险的缴费基数较低，而且当下的情况还可能面临失业的风险，一旦失业社保中断，那么工龄也会比较少。在这样的情况下，那些工作稳定，社保缴费基数高的工作备受人们青睐。

　　所以，以上数据来自网络的，仅供参考的。