6月26日下午养老金调整方案公布了？与养老金基数挂钩模式怎么样？(2)

　　（2）“利”：可以提高养老金调整和核算的效率、让进程很大提速

　　都快到七月份了，为什么还没有看到本地的调整方案？每年能不能三四月份就调整补发到位？其实这个涉及到浩大的账目核算，因为有些省份的退休人员都超过了六600万以上，比如广东、江苏、山东等等——那么，如果直接取消与养老金基数水平挂钩，那么将会很大提高养老金调整账目核算的效率、每年都会早日落地和到位。

　　（3）“弊”：将会让养老保险缴费多的人吃亏、破坏了“多缴多得、长缴多得”的激励机制

　　我们都知道，按照较高的档次参加社保缴费，并且缴纳养老保险、是冒着一定风险的，因为如果不幸在退休之后不久去世，或者在退休前去世——那么自己缴纳的养老保险费大部分都会进入统筹账户，相当于说为别人做了贡献；因此多缴费的人为统筹账户所做的贡献更大，有一部分人，有视同缴费的工龄也是有制保护的。

　　如果各省不与基数挂钩，那么就会让养老金水平较高的人在调整的时候没有什么优势，比如可能会出现下面这种情况：

　　国企烟草局退休职工 罗大爷，缴费指数3.0，个人账户28万元，缴费年限40年，而另一位普通企业退休工人 王大爷，缴费指数0.6，个人账户6万元，缴费30年，那么如果取消了基数水平挂钩，就会出现罗大爷三部分涨钱：40+（40×1+0）+20=100元。

　　然后王大爷三部分涨钱：40+（30×1+0）+20=90元这样的情形，也就是说，两人挂钩调整部分，只相差了10块钱，不太公平。

　　（4）“弊”：或将会让工龄挂钩的部分比重过高，造成新的矛盾

　　我们知道定额、挂钩、倾斜这三部分上涨金额，总额是固定的，那么如果其中某一个部分高了，另外一部分就会下跌，有一定的牵制关系——那么若现在各地不与基数挂钩，那工龄的单价可能就会大幅提升了，因为预算已经在那里了，新的矛盾就出现了。

　　比如某位事退人员 金大爷，实际缴费7年、视同缴费28年，总工龄35年，若现在都不与基数水平挂钩了，那么工龄单价假设从1元变为3.5元，那么金大爷的28年工龄其实是没有缴费的，那么对应却能大涨28×3.5=98元，所以这个也不能算长缴多得。因此间接造成过度提高工龄挂钩的比重、也是不合理的。