养老金调整补发开始了?企业退休职工一次性能补发2000元吗?(2)

　　挂钩调整主要是为了体现多缴多得长缴多得的激励机制。主要分为与缴费年限挂钩调整和与养老金水平的挂钩调整，实际上这两个调整都与我们的养老保险缴费有关。

　　与缴费年限挂钩，调整缴费年限越长，那么调整的幅度越大，上涨的钱也越多。养老金水平挂钩调整养老金水平越高，那么调整的幅度也越大，上涨的钱也更多。

　　事实上，无论是与缴费年限挂钩还是与养老金水平挂钩，只要你在参保时所缴纳的钱越多，那么养老金地挂钩调整享受的待遇也越好，涨的钱也越多。

　　倾斜调整是指对高龄退休人员，艰苦边远地区退休人员，企业军转干部等进行适当的倾斜调整。

　　对于绝大多数退休人员来说，大部分也只能是享受高龄退休待遇。高龄倾斜是指退休人员的年龄到达相应的要求后，年龄越大，高龄倾斜补贴也就越多。

　　也就是说养老金的调整是与当地的养老金调整方案有关，还与退休之前个人的社保缴费情况有关，除此之外还与个人的自身条件有关。

　　企业退休职工一次性补发养老金能领取2000元吗?

　　对于企业退休职工来说，如果6月份没有发放补发的养老金，那么7月份将能一次性领取7个月补发的养老金，折算下来每个月有286元。

　　对于一个普通的企业退休职工来说，要想自己今年养老金上涨286元，这是非常难的，除非养老金水平比较高，缴费年限也比较长。

　　就简单地按照养老金增长3.8%来计算，那么该退休人员养老金水平至少为286÷3.8%=7526元。

　　对于企业退休人员来说，有几个能拿到7500多元的退休金呢?如果从现在的就业环境上来看，第一是谁也无法确认自己能够一直有工作。第二，大多数企业老板为员工缴纳的社保都是最低档次。

　　这两个原因造成绝大多数企业退休人员每月只能领取一两千元的养老金，而这还是缴费年限相对较长的情况下。

　　以广东为例，在去年定额调整为28元。工龄每满一年增加一元，超过20年的部分，每超过一年再加一元;与养老金水平挂钩，涨幅为2.1%;高龄倾斜调整至少20元。

　　对于普通的企业退休职工来说，养老金2000元，工龄15年，不满70岁，那么按照去年的方案可以上涨的养老金为28+15+200×2.1%=85元。

　　假设是在7月份发放补发的养老金，那么一次性也只能领取85×7=595元。

　　但是也有这么一些人，他们能够比较轻松的一次性领取2000元以上的补发养老金，而他们也都需要依靠倾斜调整。

　　像是在去年山东省高龄倾斜调整年，满80周岁的退休人员高龄倾斜补贴就高达360元。如果今年和去年相同，那么7个月仅高龄倾斜的补贴就能一次领取360×7=2520元。如果再加上定额调整以及挂钩调整，那么领取的钱会更多。

　　虽然各地的养老金调整方案还没有公布，但是对于刚刚年满65周岁，70周岁，75周岁，80周岁的退休人员来说，今年养老金增长的钱可能要比去年更高，7月份一次性拿到的补发养老金可能也会比较多。

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