江苏省2023养老金调整挂钩比例如何调?缴费年限如何上涨?(2)

2023-06-29 11:37
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  截止目前,全国各地区2023年养老金调整方案并未公布。

  首先,根据全国各地区往年公布的养老金调整通告来看,普遍调整主要包含定额调整和挂钩调整,其中挂钩调整包含缴费年限挂钩调整和基本养老金水平挂钩调整。

  而近年来养老金的调整逐步加强挂钩调整所占比重,其中就包括缴费年限挂钩调整单价和基本养老金水平挂钩调整。

  但是结合近年来全国各地区养老金调整情况来看,绝大多数地区强化激励的时候,都选择了提高基本养老金水平挂钩比例,适当降低缴费年限单价。

  毕竟退休人员办理退休时,基本养老金水平的高低,与缴费年限和缴费档次相挂钩,缴费年限越长,缴费档次越高,基本养老金越高。

  因此相较于增加缴费年限单价而言,提高基本养老金水平比例,挂钩调整所占比重提高的更为明显,也更能体现养老金调整时的激励机制。

  其次,关于缴费年限挂钩调整,也就是我们常说的工龄调整,不管是对于基本养老金水平低的退休人员,还是对于基本养老金水平高的退休人员,工龄单价越高,则上涨的金额将更多。

  相反的工龄单价越低,上涨金额将越低,对于基本养老金水平低的退休人员来说,上涨金额将劣势明显,因为基本养老金水平低的一部分原因,就是缴费年限短所造成的。

  而基本养老金水平较低的退休人员来说,2022年养老金调整上涨的金额却较为明显。

  因此,2023年养老金调整继续加大挂钩调整所占比重,如果养老金调整时侧重于基本养老金挂钩比例,缴费年限继续下调,退休人员基本养老金的差距或将加大,对于基本养老金水平较低的退休人员来说,缴费年限挂钩调整上涨金额将更少。

  所以,虽然说全国各地区养老金调整方案尚未公布,但是结合2020年至2022年养老金调整方案来看,很多地区或将继续下调工龄调整单价,基本养老金挂钩比例或将维持不变和继续上调,主要原因在于体现养老金挂钩调整的激励机制。但是具体情况具体计算的,目前只是猜想的,不具备实际意义。

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