江苏省2023养老金调整挂钩比例如何调？缴费年限如何上涨？(2)

　　截止目前，全国各地区2023年养老金调整方案并未公布。

　　首先，根据全国各地区往年公布的养老金调整通告来看，普遍调整主要包含定额调整和挂钩调整，其中挂钩调整包含缴费年限挂钩调整和基本养老金水平挂钩调整。

　　而近年来养老金的调整逐步加强挂钩调整所占比重，其中就包括缴费年限挂钩调整单价和基本养老金水平挂钩调整。

　　但是结合近年来全国各地区养老金调整情况来看，绝大多数地区强化激励的时候，都选择了提高基本养老金水平挂钩比例，适当降低缴费年限单价。

　　毕竟退休人员办理退休时，基本养老金水平的高低，与缴费年限和缴费档次相挂钩，缴费年限越长，缴费档次越高，基本养老金越高。

　　因此相较于增加缴费年限单价而言，提高基本养老金水平比例，挂钩调整所占比重提高的更为明显，也更能体现养老金调整时的激励机制。

　　其次，关于缴费年限挂钩调整，也就是我们常说的工龄调整，不管是对于基本养老金水平低的退休人员，还是对于基本养老金水平高的退休人员，工龄单价越高，则上涨的金额将更多。

　　相反的工龄单价越低，上涨金额将越低，对于基本养老金水平低的退休人员来说，上涨金额将劣势明显，因为基本养老金水平低的一部分原因，就是缴费年限短所造成的。

　　而基本养老金水平较低的退休人员来说，2022年养老金调整上涨的金额却较为明显。

　　因此，2023年养老金调整继续加大挂钩调整所占比重，如果养老金调整时侧重于基本养老金挂钩比例，缴费年限继续下调，退休人员基本养老金的差距或将加大，对于基本养老金水平较低的退休人员来说，缴费年限挂钩调整上涨金额将更少。

　　所以，虽然说全国各地区养老金调整方案尚未公布，但是结合2020年至2022年养老金调整方案来看，很多地区或将继续下调工龄调整单价，基本养老金挂钩比例或将维持不变和继续上调，主要原因在于体现养老金挂钩调整的激励机制。但是具体情况具体计算的，目前只是猜想的，不具备实际意义。