山东省养老金上涨方案2023年7月公布吗？企业退休人员养老金调整涨幅能不能超4.2%? (2)

　　根据山东省往年公布的养老金调整方案，养老金的调整主要分为三个方面，一是定额调整，二是挂钩调整，三是适当倾斜。

　　其中定额调整和挂钩调整，所有退休人员都可以享受，而适当倾斜则需要满足一定的条件才能享受，也就是说对于绝大多数退休人员来说，养老金调整时，仅仅能够享受前两项的调整。

　　以企业退休人员基本养老金3241元，缴费年限35年，不享受倾斜调整进行计算，以山东省去年养老金的调整方案作为参考，上涨金额为：

　　43+3241×1.26%+15×1.3+10×1.5+10×1.7=135.34元，涨幅约为4.18%，其中挂钩调整金额为92.34元，挂钩调整比例约为68.23%。

　　按照上述情况来看，虽然说上述企业退休人员，涨幅并未达到4.2%，但是如果其可以享受倾斜调整，养老金调整涨幅或将超过4.2%。

　　以企业退休人员基本养老金2000元，缴费年限25年，不享受倾斜调整进行计算，上涨金额为：

　　43+2000×1.26%+15×1.3+10×1.5=102.7元，涨幅约为5.14%，其中挂钩调整金额为59.7元，挂钩调整所占比例为59.7%。

　　按照上述情况来看，山东省企业退休人员基本养老金低于平均水平，养老金调整时，涨幅或将超过4.2%。与此同时基本养老金水平越低，养老金调整时，虽然说上涨金额较低，但是涨幅相对更高，挂钩调整所占比重也相对更低。

　　综合上述情况来看，虽然说山东省2023年养老金调整方案尚未公布，但是调整方式或将延续往年的方案，山东省退休人员基本养老金低于企业人均基本养老金水平的，养老金涨幅确实有可能超过4.2%，基本养老金水平越低，涨幅越高。

　　也就是说，对于基本养老金水平高的退休人员，养老金调整上涨金额基本以挂钩调整为主，主要体现长缴多得和多缴多得的激励原则，而对于基本养老金水平低的退休人员，养老金调整上涨金额则以定额调整和倾斜调整为主，主要体现养老金调整的公平和方案照顾原则。