企业退休人员所在的公司,大多都是私企、民营单位。这些公司为了能够降低用人成本,给员工缴纳的,都是最低的缴费基数。而事业单位则不同,他们的缴费基数会根据工资、职称、职位的不同发生变化。而在日积月累的情况之下,即便是工龄相同,累计到个人养老金账户当中的钱,也相差很多。
正因如此,对加大挂钩调整比例,有很多企退老人们颇有微词。认为,可以加大挂钩调整的比例,但是应当加大其中工龄调整的占比,降低养老金水平的占比。
不得不说,这个提议还是有可操作性的。如果按照这个方式进行调整的话,那么缴纳时间更长的这部分老人,不管是企退职工、还是事业单位退休人员,都能够享受到加大工龄调整的好处。降低在养老金水平上的挂钩,也能够有效提低控高。不仅如此,这种方式,也可以进一步激励,在职员工缴纳的积极性。
不过,具体的养老金调整方案会如何,还要看各个地区的实际情况。我们也可以期待一下, 看看今年,还会不会有“提低控高”的方案。