2023吉林养老金调整方案最新消息公布 吉林退休养老金如何计算公式来了（全文）

　　吉林养老金上调2023最新方案公布!2023年吉林退休人员养老金会怎么调整？算算你的养老金涨了多少钱？接下来随社保网小编一起了解2023年吉林养老金上调方案细则相关资讯。

　　2023年吉林养老金上涨金额怎么计算?

　　有些退休人员会认为，既然今年养老金上涨3.8%，那就在自己的养老金基数上直接增长3.8%，就是养老金的上涨金额，但其实这样的算法并不正确。

　　养老金调整具体怎么算呢?按照要求，2023年养老金调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方案，并实现企业和事业单位退休人员调整方案统一。

　　也就是说，养老金上涨金额按照“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”的步骤来计算。

　　其中，定额调整指同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，体现社会公平。以河北为例，其定额调整为40元。

　　挂钩调整指与个人缴费年限、养老金水平双挂钩，体现多缴多得、长缴多得的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员，调整养老金时增加的也相对较多。河北确定，缴费年限(含视同缴费年限)每满一年每月增加1元;按照本人2022年12月发放的月基本养老金的1.4%每月再增加基本养老金。

　　适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区群体予以照顾，这些人可以适当多涨养老金。

　　2023年吉林人社厅养老金上调方案细则具体内容：

　　今天是7月14日，继宁夏、辽宁、河南、河北、天津、江西之后，吉林和北京也传来了2023年养老金调整的好消息。至此，已有8个地区养老金调整方案落地。1月起的养老金补差工作也在有序进行。预计相关工作将于7月31日前全部实施完成。

　　今天吉林关于2023年调整退休人员基本养老金的消息，今年继续采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方案调整养老金。养老金水平人均增幅为3.8%。所有2022年12月31日前已按法规办理完退休退职手续，并已经正式领取养老金的人均可参加本年度养老金的调整。

　　下面，先为朋友们介绍吉林省2023年养老金调整方案的特点和变化，然后再为朋友们介绍调整细则，最后进行案例演示。

　　一、特点2023年吉林养老金调整的特点可以概括为“两低两高，三类人有福气多涨钱”。

　　所谓“两低”，指和全国其他兄弟省市相比，吉林省的定额调整的标准以及向艰苦边远地区退休人员倾斜的标准，水平偏低。这也与吉林整体养老金水平偏低有关。并且吉林定额调整的标准近几年有逐年走低的态势，这与养老金人均增幅逐年走低有关。

　　所谓“两高”，指和全国多数地区相比水平比较，吉林省与缴费年限挂钩调整、高龄倾斜调整的标准比较高。而且吉林省的工龄单价在全国也是比较高的，这对缴费年限偏长的朋友更加有利。长缴多得，体现得淋漓尽致。

　　所谓“三类人群多涨钱”，指工龄长、养老金水平高及高龄老人三类人群更有福气，可多涨钱”。这三类人多涨钱已成为长期稳定国策，也是31省市养老金调整方案的共同属性。

　　二、变化和2022年的养老金调整方案对比，吉林今年只有一处变化，，即与养老金水平挂钩调整的比例降低了0.08%，从2022年的1.33%，改为2023年的1.25%。

　　三、调整细则1、定额调整

　　体现社会公平。所有参加本年度养老金调整的人员，每人每月一律增加30元。

　　2、挂钩调整

　　采取双挂钩模式进行调整，既与缴费年限挂钩，也与本人养老金水平挂钩。

　　(1)与缴费年限(工作年限)挂钩大手术

　　长缴多得，体现社会激励。

　　工龄单价分为四档，累进式调整 ，缴费年限越长越值钱。今年的法规是，缴费年限25年以下、26年~30年、31年~35年及36年以上的各档年限，每年分别按1、2、3、4元的标准，挂钩增加养老金。

　　上述缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”方案参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。

　　(2)与本人养老金水平挂钩

　　多缴多得，体现社会激励。与2022年底本人月养老金的1.25%增加养老金，2022年的标准是1.33%，同比降低了0.08%。这也是今年唯一的变化。

　　3、倾斜调整

　　在定额调整和挂钩调整的基础上，向三类特殊人群倾斜，额外增加养老金，体现人文关怀。

　　(1)高龄倾斜：截至2022年12月，年满70周岁、75周岁、80周岁及以上的，每人每月分别增加25元、35元、45元。

　　(2)艰苦边远地区退休：每人每月增加5元。

　　(3)企退军转干部：按上述方案调整后，养老金达不到本地(所在市、县，省直管统筹单位为省)企业退休人员月人均基本养老金水平的，补齐至该水平。