2023年浙江养老金上调方案公布，女性满65岁养老金多涨，怎么算的?

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　　2023年浙江养老金调整最新方案具体内容：

　　在2023年7月18日，浙江的养老金调整方案公布了，当地符合养老金上调的人员，也可以估算自己的养老金上涨金额了，那对比2022年的调整细则来说，2023年的调整细则变化较大，其中有两项调整都降低了，还有一项取消的调整。

　　如果按照浙江2023年的养老金调整方案计算，女性满65周岁的人员可以多涨养老金吗?怎么计算的呢?

　　在计算退休人员的养老金调整金额之前，咱们需要先了解一下2023年浙江的养老金调整方案是什么?

　　1、定额调整的金额降低了2元

　　在2023年，浙江的定额调整是30元，比2022年的调整金额降低了2元，对比其它的地区来说，这个降低的额度并不是很多。

　　2、按缴费年限挂钩调整的部分不变

　　在2023年，退休人员的缴费年限在15年及以下的部分，缴费每满一年，每人每月的养老金就增加1.5元;缴费年限在15年以上到30年以下的部分，缴费每满一年，每人每月的养老金就增加2.5元;缴费年限在30年及以上的部分，缴费每满一年，每人每月的养老金就增加3元;对于增加金额不满15元的，则补足到15元进行发放。

　　在按缴费年限挂钩调整的部分，2023年与2022年的调整细则是相同的，调整标准和金额也都是一样的。

　　3、按养老金水平挂钩调整的比例降低了0.09%

　　在2023年，浙江按养老金水平挂钩调整的比例是1.25%，比2022年的调整比例降低了一些，不过需要注意的是：2023年与2022年的养老金调整基数不同，相对来说，2023年的养老金调整基数可能会更高一些。

　　4、高龄倾斜调整的标准不变

　　在2023年的调整细则中，凡是在2022年12月31日前，男性满70周、女性满65周岁及以下的退休人员，都可以领取高龄倾斜调整的金额，对于符合条件且不满80周岁的退休人员，每人每月可增加25元;年满80周岁及以上的退休人员，每人每月的养老金可增加50元，对比2022年的调整细则来说，2023年的高龄倾斜调整是没有变动的。

　　5、企业军转干部的调整细则不变

　　在2023年的调整细则中，企业军转干部的调整细则是没有变动的，都是在养老金调整之后，每月养老金达不到当地此次调整之后的人均水平的，则补足到该人均水平进行发放，但是2023年的调整细则虽然没变，但在此次调整之后的人均养老金水平却是提高了，因此在2023年，企业军转干部的调整标准也提高了一些。

　　6、原工商业者的倾斜调整取消

　　在2023年，对于企业退休的原工商业者，倾斜调整的部分就取消了，这部分退休人员的养老金也与其他退休人员相同，不再享受多涨养老金的待遇了。

　　在了解完浙江2023年的养老金调整方案之后，咱们再来看一下：年满65周岁的女性，每月养老金可以多涨吗?怎么计算的呢?

　　在其它大部分地区，女性年满65周岁都是无法领取高龄倾斜调整的，但是在浙江这个地区，年满65周岁的女性是可以领取高龄倾斜调整的，而且每月的领取金额是25元，对比其它地区的女性来说，浙江年满65周岁的女性确实可以多涨养老金的。

　　对比当地的男性退休人员来说，女性年满65周岁就可以领取高龄倾斜调整了，而男性则需要等到年满70周岁才可以领取，所以对比当地年满65周岁到69周岁的退休人员，女性退休人员的养老金上涨金额确实可以多涨25元，也就是比同龄男性的退休人员多领了一份高龄倾斜调整的待遇。

　　假设退休人员的缴费情况相同，年龄都是65周岁的情况下，男性和女性退休人员的定额调整和挂钩调整都是相同的，两者也就相差了一个25元的高龄倾斜调整。

　　总结来说，在浙江2023年的养老金调整方案中，对女性退休人员的倾斜照顾是比较多的，在年满65周岁的情况下，女性退休人员的养老金确实可以多涨的。