辽宁省企退人员养老金为什么比较低？2023年辽宁养老金上涨方案

　　辽宁省企退人员养老金为什么比较低？2023年辽宁养老金上涨方案，随社保网小编来看看。

　　辽宁省作为一个重要的工业基地和经济大省，自然也成为了吸引人才和企业的热门地区。近年来，辽宁省企业退休人员的养老金问题却一直备受关注，因为这些人员的养老金待遇普遍比较低，不符合辽宁经济大省这样一个身份。

　　一、辽宁省企业退休人员的养老金比较低的原因是多方面的。一方面，这些人员的养老金待遇是由企业自主确定的，因此很难保证公平、合理的待遇水平。另一方面，由于辽宁省的一些老工业基地的企业面临转型升级的困境，导致企业经营困难，无法为退休人员提供更高水平的养老金。于是，辽宁省的企退人员养老金普遍比较低，难以满足他们的基本生活需求，更何况还要面对物价上涨、医疗费用增加等问题。

　　二，这种现象也有一定的时间背景。在变革开放初期，中国的养老体系尚未建立，许多企业也没有为退休人员做好养老金的储备和准备。所以，现在的辽宁省企退人员们的养老金待遇普遍较低，这也是过往遗留问题的一种体现。

　　然而，辽宁省作为一个经济大省，应该为企退人员提供更好的养老保护。一方面，相关部门可以加大对企业的财帮扶力度，为企业提供更好的转型升级支持，帮助企业摆脱困境，为退休人员提供更高水平的养老金待遇。另一方面，相关部门可以加强养老体系的建设，建立更为完善的养老保险、健康保险等制，使得退休人员不再为生活所困扰。

　　附2023年辽宁养老金调整方案

　　辽宁省当然还是遵循了定额调整，挂钩调整与倾斜调整的原则。 但是在具体的调整细则，有些数据比2022年的调整降低了。详细如下：

　　第一，定额调整。退休（职）人员、“五七家属工”每人每月增加基本养老金35元。在2022年的调整细则中，定额调整是每人每月增加基本养老金40元， 可以看到定额调整是比去年减少了5元。

　　第二，挂钩调整。退休（职）人员符合国、省法定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种等折算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加基本养老金1元，其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1.5元。

　　与2022年对比，与工作年限挂钩调整中，超过15年的部分，2022年是每满1年，每人每月再增加基本养老金2元， 所以2023年针对15年以上的工龄挂钩补贴减少了0.5元。

　　退休（职）人员、“五七家属工”按照本人2022年12月领取的统筹内月基本养老金水平的0.7％增加基本养老金。

　　在2022年，基本养老金挂钩比例是0.8%， 而2023年是0.7%， 所以，基本养老金的挂钩比例降低了。

　　第三，倾斜调整。一是 2022年12月31日前，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的退休（职）人员、“五七家属工”，每人每月再增加35元；年满80周岁以上（含80周岁）的人员，每人每月再增加70元。二是符合国法定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。

　　在2022年的调整方案里，70-79岁人员的高龄补贴是40元，80周岁以上的高龄补贴是80元，所以，在高龄补贴方面，70-79岁的补贴标准降低了5元，80周岁以上的补贴标准减少了10元。