职工养老金将迎来重算补发，30年工龄的能补发多少钱？看看你符合条件吗？(2)

　　（1）事退人员30年工龄：

　　假设某省一位事业单位退休职工罗大爷，今年2月领到第1笔养老金、工龄30年、视同缴费工龄22年，有过渡性养老金，养老缴费指数2.5，今年计发基数9282元、去年8682元（基数今年涨了600块），因此他就需要补发过渡性养老金、基础养老金两部分钱，按照上文中的养老金的公式对应计算如下：

　　基础养老金每月补发差额就是：（9282-8682）×（1+2.5）/2×30×0.01=315元；

　　过渡性养老金每月补发差额就是：（9282-8682）×（1+2.5）/2×22×1.3%=203元；

　　那么罗大爷，上面两部分补发金额加起来就是203+315=518元每月，假如他补发6个月，那么就是3108元，这的确是算比较高的！

　　（2）企退人员30年工龄能补发多少？情况不同了。

　　假设同省一位企业退休工人许大爷，也是今年2月领到第1笔养老金、工龄同样30年、无过渡性养老金，养老缴费指数1.0，计发基数和上文一样涨600块，因此他的补发金额就是只有一个部分：

　　基础养老金月补发=（9282-8682）×（1+1）/2×30×0.01=180元；他俩是同一个地区、而且也是同样补发6个月，180×6=1080元，很明显同样是30年工龄、企退的许大爷大约只有上面事退罗大爷的三分之一，即3108÷1080=2.88倍。

　　这说明由于事退人员有过渡性养老金补发、养老保险缴费指数更高、有视同缴费年限，所以常常重算补发金额往往更高一些，去年也有这个规律，目前有几个地区的2023年计发基数有动静了，汇总如下。

　　综上所述：

　　8月起，养老金将迎来重算补发，30年工龄的人能补发多少钱？其实是因人而异的——因为有无视同缴费年限、有无过渡性养老金补发、个人缴费指数的高与低，都影响着补发金额多少。这下你明白了吗？

　　况且，这个针对的是2023年1月以来的退休人员、如果不在此范围，工龄达到了30年也不会有重算补发，那你有份吗？　　

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