视同缴费年限和过渡性养老金要到2056年才退出历史舞台？答案来了(2)

　　视同缴费年限，何时退出历史舞台？

　　对于企业职工，1986年10月以后参加工作的人员就不会有视同缴费年限了。因为在当时国家实施劳动合同制，取消了固定工制度，因此就没有视同缴费年限了。除非，是当时的一些地方的集体企业还没有进行改革，但这毕竟是少数了。

　　从这一角度讲，假设有人是1986年刚16岁就参加工作，预计会在2030年退休。因此一般在2030年以后，企业职工就很少有视同缴费年限了。除非是从事业单位转入。

　　事业单位是我国最晚建立养老保险制度的，在2014年10月实施养老保险制度改革。事业单位的职工，在当时参加工作最小年龄应当也是18岁。毕竟在2014年不太可能出现未成年工参加事业单位工作。这种情况下，等到2056年，当年18岁参加工作的人员也会退休了。

　　至于过渡性养老金，企业职工是1996~1998年建立的个人账户和统筹账户相结合的养老保险制度。因此，企业职工的过渡性养老金可能会最晚延长至2040年至2042年（企业未成年工参加工作的可能性较大）。对于事业单位职工，也是需要等到2056年，过渡性养老金才会全面推出历史的舞台。

　　所以，对于一些担心2024年以后就没有事业单位过渡性养老金的老人，就可以放心了。