同样1年工龄，视同缴费与实际缴费算出来的养老金差1.4倍 是怎么算的？(2)

　　首当其冲的就是企业职工。

　　单纯由企业养老，企业负担太重，演变成个人参保与单位参保相结合的方法，一直延续到现在，而在当地个人账户建立之前就工作的企业职工，就成了“中人”。

　　02，过渡养老金该如何计算？是不是比基础养老金高？

　　现如今退休的人几乎都有过渡性养老金，因为他们多是60后，参加工作都在上世纪八十年代，几乎都是国营职工、集体职工、上山下乡只是青年等等，相应的年限都会计算工龄，多领一份过渡性养老金。

　　当时养老保险调整时，各地区也是分批分时段进行，比如说大连市是1993年，而山东青岛1994年，山东其他地区是1996年，所以，关于过渡养老金计算并没有统一公式。

　　之所以有网友说同样的工龄，视同缴费年比实际缴费年限的价值要高，主要是因为过渡系数不同，有的地方高达1.4%，下面先来看看这两个计算公式：

　　基础养老金=全市上年度在岗职工平均工资*（1+本人平均缴费指数）/2*（缴费年限）*1%

　　过渡性养老金=全市上年度在岗职工平均工资*（1+本人平均缴费指数）/2*（视同缴费年限）*1.4%

　　上述过渡养老金是以大连为例，不过，看完这两个公式我们发现两者极其相似。假如说邻居老张的平均缴费基数是1，大连社平工资是8661元，那么，视同缴费1年和实际缴费1年，所得出的养老金有多大差距？

　　基础养老金=8661*（1+1）/2*1*1%=86.61元；

　　过渡养老金=8661*（1+1）/2*1*1.4%=121.25元

　　就是因为过渡性养老金系数1.4的差距，就成了视同缴费工龄的价值是实际缴费工龄的1.4倍，网友所言是真的。

　　不过，过渡性系数并非都是1.4%，就比如说北京和天津市四1%，黑龙江和上海是1.2%，四川和江西是1.3%，云南和浙江是1.4%等。　　

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