2023年养老金重算补发开始了吗？企退人员能补发2000元以上吗？(2)

　　其它地区也都会在8月份、或者8月之后陆续公布今年最新的养老金计发基数，所以养老金也会陆续开始重算补发。下面我们算算，企业退休工人能补发2000元吗？为什么？

　　企业退休工人重算补发，要分为两种情况：

　　（1）没有视同缴费年限、只是补发基础养老金的；

　　（2）拥有视同缴费年限，因此要同时补发基础养老金和过渡性养老金的；计算公式如下。

　　① 基础养老金=本省养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷ 2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

　　②个人账户养老金= 个人账户储存额 ÷对应计发月数

　　③过渡性养老金=本省养老金计发基数×（1+平均缴费指数）÷ 2×视同缴费年限 ×过渡性系数（注意：此项各地可能存在差异、比如江苏过渡性养老金计算方式比较特殊）

　　我们从公式可以看出，个人账户养老金与“养老金计发基数”没有关系，计发基数提高，只会导致基础养老金、过渡性养老金的重算补发。下面看案例计算。

　　假设一位企业退休人员赵大爷，缴费年限30年、没有过渡性养老金、养老保险缴费指数0.6，今年1月退休、2月领第1笔养老金，该省份去年的养老保险计发基数7200，今年9月当地公布并启用了2023新计发基数8000元，那么赵大爷养老金就会迎来重算补发。

　　按照上面的公式，赵大爷用2022年旧基数核算的临时预发性基础养老金是：7200×（1+0.6）/2×30×1%=1728元；

　　赵大爷用2023年新基数核算的“正式待遇”的基础养老金是：8000×（1+0.6）/2×30×1%=1920 元；

　　用后者减去前者，每个月赵大爷就需要补发基础养老金192元，假如当地9月补发到位，那么赵大爷需要补发8个月差额，就是192×8=1536元，可见还没有达到2000元以上。

　　当然，赵大爷工龄不算长、缴费指数偏低只有0.6，所以这种情况是不利的，如果他缴费指数1.5、工龄32年、补发月数是10个月，那么就能补发：（8000-7200）×（1+1.5）/2×32×1%=320元/月；然后320×10=3200元，那就比较可观了，即使补发7个月，也有320×7=2240元，也能超过2000元。

　　综上所述：

　　8月起养老金将迎来重算补发，企退工人不一定能补发2000元以上、只是部分人能达到，主要是要看你个人的工龄长短、养老保险的缴费指数、以及本地养老金基数上涨的绝对值　　

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