2023年辽宁省将养老金重新核算及补发 工龄25年以上的、 可以补发1600元养老金吗？(2)

　　二、辽宁今年工龄25年以上的、 可以补发1600元养老金吗？看看

　　根据养老金的计算公式，比如基础养老金=本省养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷ 2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；过渡性养老金=本省养老金计发基数×（1+平均缴费指数）÷ 2×视同缴费年限 ×过渡系数。

　　我们发现工龄超过25年的人、在辽宁省及时补发的金额“不尽相同”，主要会受到下面这5点因素的影响。

　　分别是工龄、指数、基数增加额、补发月数以及收入结构，这几个变量哪怕改变一个，补发的金额也就不同了，可见工龄只是其中一项参数而已。我们还是举两个案例来说明一下：

　　假设辽宁大连退休职工廖大爷，工龄26年、平均缴费指数0.6、没有过渡性养老金、今年2月退休、假设辽宁9月底补发落地，那么补发月数是7，按上面的设定、他补发金额就是：

　　（9030-8520）×（1+0.6）÷2×26×1%×7=106×7=742元，可见远远达不到补发1600元的水准，还不够1600元的一半——但是不能就此下结论说，工龄25年以上，补发不了1600。下面再看一个案例。

　　假设沈阳退休职工沈大爷，工龄30年、缴费指数2.5、假设他个人补发月数是9个月，那么计算就是：（7982-7530）×（1+2.5）÷2×30×1%×9=237×9=2133元，这就明显超过了1600元了！

　　当然，辽宁省其他地区计发基数，低于沈阳和大连两个城市，但是计算方式是一样的，今年随着经济复苏、预计这三个数字、也都会保持6%左右的涨幅，拭目以待吧！

　　综上所述：

　　辽宁即将迎来养老金重算补发、因为计发新基数即将迎来公布，工龄25年以上可否补发1600元？其实是不一定的，通过上面的案例，我们看到两位工龄超过25年的人，补发有可能低于、有可能高于1600元——要看你的个人条件、也要看后续本地计发基数的涨幅大小。

　　2023年辽宁养老金重新核算并补发的条件是什么？

　　养老金重算补发的条件主要有2个：首先是属于缴纳职工养老保险的参保人员，其次是在当地当地的养老金计发基数公布之前办理退休的人员，只有同时满足这两个条件，养老金才可以重算补发的。

　　参保人员办理退休手续之后，从次月开始就可以领取养老金了，但是缴纳居民养老保险的退休人员，虽然养老金也是能够按月领取的，但是因为养老金不需要当地的计发基数计算，所以居民退休人员都是不需要重算补发养老金的。

　　对于缴纳职工养老保险的退休人员，因为退休时间不同，养老金是否需要重算补发的情况也是不确定的，简单来说，就只有在当地当年的养老金计发基数还没有公布之前办理退休的，养老金才会重算补发的，如果当地当年的养老金计发基数已经公布了，那么退休人员的养老金就不需要再重算补发了。

　　比如在2023年办理退休的人员，凡是缴纳职工养老保险的参保人员，在当地2023年的养老金计发基数还没有公布之前办理退休的，则养老金的待遇就会暂时使用2022年的计发基数计算，因为计算养老金的计发基数不是2023年的，所以计算的养老金就不是退休人员实际应得的待遇，而是属于预发的养老金，等到当地2023年的养老金计发基数公布之后，这些退休人员的养老金就会重算补发的。

　　不过，对于年满50岁、55岁和60岁的人员来说，养老金并不是都会重算补发的，比如年满50岁或者55岁还没有办理退休的人员，缴纳居民养老保险的人员，在当地当年的养老金计发基数已经公布之后办理退休的人员等等，养老金都是无法重算补发的。

　　以2023年为例，在2023年办理退休的企业和事业单位人员，缴纳的都属于职工养老保险，那对于女职工和男性参保人员来说，退休年龄确实是50岁、55岁和60岁的，但是退休时间不同，退休地不同，养老金能否重算补发也是不确定的。

　　比如在大部分地区办理退休的女职工和男性退休人员，凡是在2023年1月份到7月份办理退休的，养老金基本上都是能够重算补发的，因为大部分地区2023年的养老金计发基数都是从8月份开始公布的，那么在8月份之前办理退休的人员，养老金就需要重算补发。

　　不过，在当地2023年的养老金计发基数公布之后办理退休的，哪怕也是女职工和男性退休人员，退休年龄也是50岁、55岁和60岁的情况下，养老金也是不需要重算补发的，比如黑龙江的退休人员，因为2023年的养老金计发基数在2022年12月底就公布了，所以在黑龙江2023年办理退休的人员，养老金都是不需要重算补发的。

　　辽宁2023年养老金重核并补发计算公式：举例

　　我们退休人员如果掌握了养老金重算补发公式，就能很容易计算出养老金重算补发差额，有没有养老金重算补发公式呢？答案是肯定的。

　　根据社保养老金知识，我们得出以下补发公式：①基础养老金重算补差=养老金计发基数涨幅×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%×补发月数；②过渡性养老金重算补差=养老金计发基数涨幅×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数×补发月数。

　　由此可以得出，养老金重算补发差额与养老金计发基数涨幅、缴费年限、视同缴费年限、平均缴费工资指数、本人视同缴费指数、补发月数有关。很显然缴费年限长的人、养老金计发基数涨幅高的地区、缴费指数高的人，养老金重算补发会更多。

　　举例说明

　　假设参保人员是在2023年5月份于山东办理退休的，缴费年限是28年，其中有2年零6个月的视同缴费年限，平均缴费指数是0.8，2022年的养老金计发基数的7182.5元，如果2023年的养老金计发基数是7360元，那么这位退休人员的养老金重算和补发金额分别是多少呢？

　　咱们先来计算一下这位退休人员的重算金额是多少，看看重算之后的养老金提高了多少？

　　按2022年的养老金计发基数计算时：基础养老金是7182.5*（1+0.8）/2*28*1%=1809.99元，过渡性养老金是7182.5*0.8*2.5*1.3%=186.75元，这两部分养老金总共是1996.74元。

　　在养老金重算之后，退休人员的养老金按照2023年的计发基数计算时：基础养老金是7360*（1+0.8）/2*28*1%=1854.72元，过渡性养老金是7360*0.8*2.5*1.3%=191.36元，这两部分养老金总共是2046.08元。

　　对比养老金重算前后的金额，咱们就可以计算出退休人员的养老金重算金额提高了49.34元，提高的金额并不是很多，当然，这也与退休人员的缴费情况有关。

　　除此之外，这位退休人员的退休时间是5月份，养老金通常都是从次月开始发放的，所以这位退休人员的养老金在8月份重算补发的话，那么可补发的时间就只有6月份到7月份，每月补发金额是49.34元，则总共补发的金额就为98.68元。

　　以上就是辽宁退休重新核算并补发的最新消息，如您对五险一金/社保还有疑问，欢迎上社保网找答案！