8月起开始，养老金重算补差将启动，企退比事退人员补发更多吗？(2)

　　二、企退人员比事退人员补发更多吗？为何？

　　首先说明，养老金重算补差，最关键的因素是你的退休时间，如果你是2022年12月31号及之前退休的、那么跟你没什么关系，如果您是今年1月之后退休的，也是按照你个人的工龄、缴费指数、补发月数、本地基数上涨的“绝对值”来计算的，跟你个人的身份是“企退、事退”没什么关系。

　　所以企业退休职工，重算补发的数额，可能比事业单位退休人员补发更多、也可能更少，也可能相等，这三种情况都存在，因人、因地区而异。我们接下来看看案例、直观说明。

　　比如同一地区三位退休职工，工龄都是28年、都是今年2月退休，没有过渡性待遇，两位是企业退休人员、另一位是事退人员，假设两人条件如下：

　　①普通企退职工刘爷爷：缴费指数0.6、普通企业退休的工人，以前在煤矿工作；

　　②事退职工高爷爷：缴费指数1.5、事业单位退休，属于普通职员；

　　③国企退休人员金爷爷：缴费指数2.0、央企退休，退休前属于高层管理人员；

　　假设当地去年计发基数7200元、今年涨到了7800元，涨了600元，那么若上面三位都补发6个月、基础养老金补发的金额就是：

　　（1）普通企退刘大爷：（7800-7200）×（1+0.6）/2×28×1%×6个月=134.4×6=806元；

　　（2）事退职工高大爷：600×（1+1.5）/2×28×1%×6个月=210×6=1260元；

　　（3）国企退休金大爷：600×（1+2.0）/2×28×1%×6个月=252×6=1512元；

　　可见，通过案例介绍，国企退休的金大爷、也属于企业退休，但是重算补发的金额最多、比事退人员还多，而且他们三个人都是同样的工龄、补发月数，只是因为“平均缴费指数”不同。

　　【缴费指数】

　　（1）普通企业退休在职职工，缴费指数一般都是0.6，而国企央企职工在职的时候，多数人缴费指数都能超过0.6，也就是能达到1.0~2.5左右、少数人能达到3.0，比如烟草、电力、通信等等国企。

　　（2）事业单位在职人员缴费指数也比较高，一般都能达到1.0以上，很多人可以达到1.5-2.5之间，部分也可以到3.0。

　　结论分享：

　　8月中旬起，养老金重算补差将启动，企退比事退人员有可能补发更多，具体要看个人情况而定！比如央企国企退休的，机会更大。

　　当然，如果人数样本足够大、那么多数情况下，事退人员由于缴费指数高、有视同缴费年限和过渡性养老金补发，所以其他条件相同的情况下、往往能补发更多一些，所以我们要看的是多数情况，大多数企退工人还是补发不了太多的，也就大约几百块钱左右的样子。　　

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