二,浙江今年工龄15年和30年的人、能补发多少钱?很多人很容易误解一件事!
替换计发基数重算补差,其实每年都有这个进程,相信许多人都听过,并不稀奇,补发金额计算的方法其实也很简单,有一个快捷的公式。如下。
①“基础养老金”每月补发差额 =(2023年上调后的新计发基数 - 2022年旧版基数)×(1+本人平均缴费指数)÷ 2×养老保险缴费年限(含视同缴费工龄)×1%。
②“过渡性养老金”每月补发差额=(2023年新基数 - 2022年旧版基数)×(1+养老保险缴费指数)÷2×视同缴费工龄×过渡性系数(此项各地计算方式存在差异)。
然后,将上面两部分的金额相加,乘以你的补发月数,就得到你今年重算应补发的总额了——但是注意,过渡性养老金,据统计只是少部分人才有,大部分人只有基础养老金的补发。而“补发月数”大家要注意,办完退休手续之后、按法规下个月(次月)才能领到养老金,一般都不是当月就发放的!
比如7月退休、8月才发第一笔养老金,10月补发到位的话,就是补发8、9、10三个月的差额、而不是补发四个月差额,很多人这里会误解而算错!下面我们看看案例计算。
假设杭州企退职工周大爷,工龄15年、缴费指数0.6、无过渡性待遇,假设他3月退休、补发月数是9个月,那么他每月补发金额是:(8330-7437)×(1+0.6)/2×15×1%×9=107×8个月=963元,这个算是比较一般的、15年工龄确实太短了。
我们再看一下30年工龄的,假设宁波退休人员宁大爷,工龄30年、缴费指数2.0、假设1月退休、补发月数11个月,那么他每月的补发金额就是:893×(1+2)/2×30×1%×11=402×11个月=4422元,这个补发水平就比较高了、在全国都算是佼佼者!也远远高于15年工龄的人。
浙江对于1998年以前参加工作存在连续工龄的人员,可以认定视同缴费年限,因此就会出现过渡性养老金、然后浙江过渡性系数为1.4%、在全国算是比较高的!这一点特别注意了。
三,最后结论和重要提醒:
浙江养老金即将迎来重算补发,工龄15年和30年能补发多少钱,其实是因人而异、千人千面的,因为从公式就能看出来,其他的一些指数、基数上涨额、补发月数时长、过渡性系数等等,都会影响补发的金额——不过通常情况下,30年工龄的人、补发金额会“完胜”15年工龄的人。
参照最近两年经验,许多杭州和宁波粉丝的分享实例,15年、30年工龄的人重算补发,一般分别是在400-900元,800-2000元左右的区间之内或附近“徘徊”,大家可以参考。
浙江2023年养老金重算并补发计算公式:举例
我们退休人员如果掌握了养老金重算补发公式,就能很容易计算出养老金重算补发差额,有没有养老金重算补发公式呢?答案是肯定的。
根据社保养老金知识,我们得出以下补发公式:①基础养老金重算补差=养老金计发基数涨幅×(1+本人平均缴费工资指数)÷2 ×缴费年限×1%×补发月数;②过渡性养老金重算补差=养老金计发基数涨幅×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数×补发月数。
由此可以得出,养老金重算补发差额与养老金计发基数涨幅、缴费年限、视同缴费年限、平均缴费工资指数、本人视同缴费指数、补发月数有关。很显然缴费年限长的人、养老金计发基数涨幅高的地区、缴费指数高的人,养老金重算补发会更多。
举例说明
假设参保人员是在2023年5月份于山东办理退休的,缴费年限是28年,其中有2年零6个月的视同缴费年限,平均缴费指数是0.8,2022年的养老金计发基数的7182.5元,如果2023年的养老金计发基数是7360元,那么这位退休人员的养老金重算和补发金额分别是多少呢?
咱们先来计算一下这位退休人员的重算金额是多少,看看重算之后的养老金提高了多少?
按2022年的养老金计发基数计算时:基础养老金是7182.5*(1+0.8)/2*28*1%=1809.99元,过渡性养老金是7182.5*0.8*2.5*1.3%=186.75元,这两部分养老金总共是1996.74元。
在养老金重算之后,退休人员的养老金按照2023年的计发基数计算时:基础养老金是7360*(1+0.8)/2*28*1%=1854.72元,过渡性养老金是7360*0.8*2.5*1.3%=191.36元,这两部分养老金总共是2046.08元。
对比养老金重算前后的金额,咱们就可以计算出退休人员的养老金重算金额提高了49.34元,提高的金额并不是很多,当然,这也与退休人员的缴费情况有关。
除此之外,这位退休人员的退休时间是5月份,养老金通常都是从次月开始发放的,所以这位退休人员的养老金在8月份重算补发的话,那么可补发的时间就只有6月份到7月份,每月补发金额是49.34元,则总共补发的金额就为98.68元。
以上就是养老金重新核算的全部内容, 如您对社保/五险一金还有疑问,欢迎上社保网找答案!
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