9月份企业退休工人养老金都能重算补发2000以上是真的吗？是怎么回事？(2)

　　二，企业退休工人会统一补发2000元以上吗？怎么算的？

　　诚然，企业退休职工目前养老金水平是偏低的，2022年人均养老金在3106元左右，而今年上涨了3.8%，所以平均会上涨118元，2023年平均值将涨到3224元左右——所以如果统一重算补发2000元，意味着几乎要多放大半个月的养老金了。

　　而且1.3亿城镇退休职工、大约有1.1亿是企业退休人员，每个人平均补发2000元，下半年就会多增加支出2000多亿，而社保基金还需要承担丧葬抚恤金、每月养老金等等支出，很显然是难以承担的。

　　不过这个说法也不是空穴来风的，企业退休职工重算补发养老金能达到2000元以上，主要分为下面这两种情况，看看其中有你吗？

　　①第一种情况就是，部分国有企业退休职工替换基数重算补发，而补发的金额超过了两千元。我们举例来说明——假设国企退休职工高大爷，工龄30年、平均缴费工资指数1.0，差额补发月数10个月，本省计发基数2023年比2022年上涨了700元，那么他养老金补发金额就是：

　　养老金计发基数增长金额×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%×应补发月数=70×（1+1）÷2 ×30×1%×10=210×10元=2100元，这就明显超过2000元了。

　　因此一些工龄长，缴费指数较高的企业退休人员，确实补发2000元以上是不难的，比较常见。还有第2种情况。

　　②第二种情况，部分地区补发企业退休职工过渡性养老金，例如广东地区对于企业退休职工过渡性养老金，分为5年过渡期进行补发，所以在广东某个特定地区，下半年统一重新核算补发过渡性养老金待遇，在2000元以上也是比较常见的——广东具体的法规是过渡期内，对于新方案高出老方案计算的部分，按照比例进行补发，其中2021年补发30%，2022年补发50%，2023年补发70%，2024年补发90%，2025年补发100%。

　　这个计算方式相比于江苏的过渡性养老金，其实是有一定的借鉴意义的，而这种情况常常也会给企退工人补发2000元以上。这里顺便分享一下，目前已经确定的《2023年养老金计发基数统计表》，可以了解一下。

　　综上所述

　　9月份，企退工人养老金都将统一重算补发2000以上这个说法是不严谨的，虽然说全国普遍性的重算补发确实即将来临——但是根据养老金的计算公式，其中一些工龄较长，缴费指数较高的国企退休人员等等，才能补发2000元以上。　　

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