那么，为什么有些人的养老金会低于3600元呢？这主要是因为他们的缴费指数相对较低。缴费指数是衡量参保人缴费水平的一个重要指标。一般来说，普通企业退休职工的缴费指数大多在0.6左右，而国企和央企职工在职时的缴费指数则普遍较高，能达到1.0至2.0左右，甚至有些人会选择顶格缴费指数3.0。
因此，即使养老金低于3600元的人在补发月数上与别人相同，由于他们的缴费指数较低，最终的补发金额也会相应较少。下面我们就以3600元为分界线，通过两个例子来验证一下这个规律。
假设一位养老金为3000元、缴费指数为0.6的老王和一位养老金为5000元、缴费指数为2.0的老张。如果他们两人的补发月数都是7个月，工龄都是30年，当地今年的计发基数为8000元，去年为7600元。
老王能补发的总金额为：（8000-7600）×（1+0.6）/2×30×1%×7个月=96×7=672元；
老张能补发的总金额为：（8000-7600）×（1+2）/2×30×1%×7个月=180×7=1260元；
从计算结果可以看出，老王的养老金虽然低于3600元，但是他的补发金额并没有比老张多，反而还少了588元。这充分说明了在今年1月之后新退休职工的养老金重算补发中，“多缴多得”的理念得到了体现。
以上就是养老金重算补发的所有内容，如你对五险一金还有疑问，欢迎上社保网找答案!
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