二、案例：开除及除名前工龄不计算视同缴费年限
参保人员A，1980年参加工作，2000年被单位开除进入私企，2020年退休。
按照法规，参保人员A的视同缴费年限，也就是1980年至2000年的20年视同缴费年限被清0。
退休计算社保只计算2000年至2020年中间实际缴费的年限，不计算视同缴费年限！
参保人员B，1990年参加工作，2000年不告而别去经商，被单位除名，2020年退休。
按照法规，参保人员B的视同缴费年限同样被清0，不参与养老金计算。
参保人员C，1980年参加工作，1990年被开除，2000年重新进入体制内，2020年退休。
按照法规，1980年至1990年的视同缴费年限清0，2000年至2014年的视同缴费年限依然有效。
具体法规请参照：
职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费；重新参加工作后，连续工龄重新计算。因此，职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。
实际上，无论是开除还是除名，最终的结果就是彼此中断了工作，中断了工作年限，也就中断了工龄。
三：特殊情况
参保人员C，之前有事业单位的视同缴费年限20年，后面转为企业工作。如果想要认定视同缴费年限，必须有实际参保年限！
各地对实际参保年限法规不一样，有的最低5年，有的则是1年即可。事业编退休则无此限制。
四、医保的视同缴费年限
视同缴费年限同样适用于医保退休。
但是多地对于医保的视同缴费年限更加繁琐：
一方面要结合养老的视同缴费年限，另一方面也要结合当地养老和医保的实施时间确定。
总的来说，医保视同缴费年限=养老的视同缴费年限+（养老实施年份至医保实施年份中实际养老参保年限）。
当然，上面只是总的公式，各地还有细则：
比如实际连续参保不能低于5年、累计参保不能低于10年；
比如视同缴费年限认定不能超过10年等等！
以上就是视同缴费年限的所有内容，如你对五险一金还有疑问，欢迎上社保网找答案!
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