简单来说，因为企业年金不是强制性缴纳的，所以企业单位的人员就不一定会有企业年金的，截止到目前为止，企业年金已经变成一种激励方案了，只有那些中高级管理人才可以享受的。
说到这里相信大家也都明白了，职业年金是事业单位为在岗人员建立的年金方案，而企业年金是由企业单位为在岗人员建立的年金方案，两种年金方案是相同的，但是在缴费方式上却略有不同，职业年金是强制性缴纳的，而企业年金是自愿缴纳的。
除此之外，职业年金和企业年金的缴费比例、退休待遇的计算方式等等都是相同的，比如缴费方面都是由单位和个人共同承担的，而退休待遇都是按月领取的，而计算方式也是由本人的年金个人账户余额除以计发月数得出。
这里需要说明的是：计发月数是由参保人员的退休年龄确定的，比如60岁办理退休，则计发月数就是139个月，如果退休年龄是50岁或者55岁，那么计发月数就为195个月或者170个月了。
不管是企业还是事业单位的退休人员，计发月数都是由退休年龄确定的，所以职业年金和企业年金的领取时间，也都是根据退休人员的退休年龄而定的，不过在一般情况下，退休人员的年金待遇领取时间都是略长于计发月数的。
因为在计算年金待遇的时候，职业年金个人账户余额是固定的，而在领完职业年金个人账户余额之前，职业年金个人账户里面的资金还在不断的投资运营，如果这期间的投资都属于正收益的话，那么在领完固定的计发月数之后，这期间所划入的投资收益还是能够再领取一段时间的，也就是计发月数是139个月或者195个月的情况下，年金待遇可领取的时间都是略长于139个月或者195个月的。
总结来说，以2023年的职业年金和企业年金领取标准来看，退休人员的年金待遇领取时间，都是略长于本人所对应的计发月数的。
以上就是职业年金和企业年金发放标准的所有内容，如你对五险一金还有疑问，欢迎上社保网找答案!
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