事业单位10年过渡期即将结束，养老金有3个变化来看看！

　　事业单位10年过渡期即将结束，养老金有3个变化来看看！下面随社保网小编一起来看看过渡期的详情吧。

　　随着我国人口老龄化进程不断加速，养老保险制改已经刻不容缓。这标志着我国公务员和事业单位员工的养老金制将迎来重大变革。

　　其中，事业单位的过渡期将于明年结束。换句话说，从2024年开始，我国将全面实施新的养老金制。这将直接影响到上千万在职及离退休公务员和事业单位员工的切身利益。

　　那么，新制下我们将面临哪些变化呢？哪些人群会受到更多影响？我们该如何做好准备，迎接养老金制改的到来？

　　一、养老金计算方式将发生重大调整

　　根据确定显示，新的养老金制将取消目前的新旧方案并存的过渡期安排，公务员和事业单位员工的养老金统一按照新的制来计算发放。

　　简单说来，这意味着你我的养老金将只看工作年限和个人账户积累，不再保留原先的待遇计算方法。这对于少数有较高工龄的老员工影响较大，也将导致部分人的养老金较现行制有所下降。

　　当然，这种调整也更公平，符合社会发展趋势。毕竟新老员工的差距不能长期存在，迟早需要统一到新的体系当中。

　　二、个账部分将大幅提高，职业年金占比下降

　　除了计算方式改变，新的制也将大幅提高基本养老保险中个人账户的比例。

　　确定指出，各行业将逐步实现个人账户部分占比从不到50%提高到60%左右。个账部分主要来源于职工个人缴费，这意味着个人缴费对养老金的影响也将进一步加大。

　　与此同时，按照正常退休年龄离岗的职工，其职业年金所占比例也将从现在的近20%下调到10%左右。

　　也就是说，你我的养老金将更多依赖个人缴费和个人账户积累，而非单位缴费。这对个人来说是个警示，我们要重视在职期间的养老保险缴费，并注意保持缴费的连续性。

　　三、部分人群职业年金待遇将陆续下降

　　此外，调整后还将逐步压缩发放时间过长的职业年金规模，部分人群可能会面临养老金水平下降的情况。

　　举个例子，在煤炭系统退休的职工目前可领取较高比例的职业年金，但相关方案要求，超过正常领取年限后，高额职业年金将陆续取消，降至与基本养老保险相当的水平。

　　类似的，一些国有企业改制前退休人员和残疾退休人员如果长期享受较高职业年金，超过一定期限后也将面临调整。

　　这项方案主要考虑了公平性，毕竟高额职业年金并非普惠性福利，发放时间过长也存在不合理之处。但对即将受影响的部分退休人员来说，经济生活也将面临一定压力。